深圳試用期有育兒假嗎？育兒假會被扣工資嗎
2023-01-09 15:59:02
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眾所周知，近些年國家為了提高職工的生育意愿，和促進(jìn)新生人口增長率是下了很大功夫?yàn)樯后w配置了相應(yīng)生育福利政策的。比如，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助等等……并且最近兩年又規(guī)定了一個育兒假的概念。
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第一、深圳試用期內(nèi)是有育兒假的，首先國家規(guī)定育兒假的要求是寶寶未滿3周歲，所以說只要在寶寶三周歲之內(nèi)每年都能夠有十天的育兒假，除此之外一定要滿足國家規(guī)定的生育條件，育兒假夫妻雙方都能夠享受，可以選擇在同一個時間段一起休息也可以選擇不同的時間段休息，兩種方式各有各的好處，首先選擇同一個時間休息時可以一起帶寶寶玩耍，選擇不同的時間休息時可以擁有更長照顧寶寶的時間，有的父母可能想著留著當(dāng)年的育兒假到下一年使用，這樣就能夠有20天的假期了，但是這樣反而會浪費(fèi)十天的育兒假，育兒假只能當(dāng)年休完并不能留到下一年，不要想著留著育兒假不用完。
第二、如果遇到了請假難的問題時可以通過一些合法的方法來維護(hù)自身的權(quán)益，當(dāng)向單位申請育兒假困難時首先向工作單位提出自己的合法請求若是解決不了可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，育兒假是對于新生父母的法定節(jié)假日也是為了更好的調(diào)節(jié)工作和生活的壓力。
雖然每個地區(qū)的育兒假天數(shù)不一樣，但是在育兒假算作員工正常出勤這個規(guī)定是一樣的，享受育兒假要滿足的條件也是一樣的，只有符合法律法規(guī)規(guī)定的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻每年可以累計(jì)享受5-10天的育兒假，在育兒假期間，員工視為正常出勤，所以在育兒假期間不會被扣工資，績效和獎金等也要按照正常出錢發(fā)放。
在關(guān)于育兒假的規(guī)定中，還有一些其他的規(guī)定，不管是5個工作日的育兒假，還是十天的育兒假，都是可以一次性休完，也可以分批次休完的，這個沒有明確規(guī)定，大家要和用人單位協(xié)調(diào)。
另外就是育兒假是可以根據(jù)孩子數(shù)量來疊加的，不管是5個工作日的育兒假，還是十天的育兒假，都是一個符合條件的子女的假期，如果同時有兩個符合條件的子女，那么夫妻雙方的育兒假就要分別疊加到10個工作日期和20天，如果有三個孩子的話就要疊加到15個工作日和30天，但是不會超過三個孩子，因?yàn)橛?jì)劃生育規(guī)定一對夫妻只能生養(yǎng)三個子女，超過三個，就屬于超生行為，是不可以再享受育兒假的。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
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