2023廣東178天產(chǎn)假政策細則！附廣東178天產(chǎn)假規(guī)定
2023-01-09 15:57:02
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廣東省規(guī)定女職工依法享受產(chǎn)假98天，獎勵假80天，共計178天。除此之外，如果孕婦預防難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)，還可以增加產(chǎn)假時間。但并不是每個孕婦都有獎勵產(chǎn)假，只有符合人口與計劃生育規(guī)定的孕婦才能享受獎勵假。在中國，如果所有女員工都懷孕了，那么產(chǎn)前半個月或者7個月以上的孕婦都可以申請長期休假。這個假也是帶薪假，各地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)不一樣。
1、在廣東，所有女職工生育期間可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天。分娩時有難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假。此外，每多生一個嬰兒，可以增加15天產(chǎn)假。女職工在4個月內(nèi)未終止妊娠的，可享受15~30天產(chǎn)假。
2、根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，無論胎次，只要符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方在生產(chǎn)期間也可享受80天的獎勵假。
一如既往的說，廣東的178天產(chǎn)假細則是指98天基本產(chǎn)假加80天獎勵假。如遇剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)，還可以在此基礎(chǔ)上再增加30天長假，也就是208天產(chǎn)假。
1、符合廣東省法律法規(guī)生育子女的男性，可享受15天陪產(chǎn)假;
2、職工產(chǎn)假期間的工資，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時，用人單位上一年度職工月平均工資除以30，再乘以規(guī)定的休假天數(shù)計算;
3、根據(jù)《廣東省勞動保護特別規(guī)定》，女職工除法定的98天產(chǎn)假外，還可以享受獎勵假。如果公司未能給予80天產(chǎn)假獎勵假，且未能支付休假期間的工資，員工解除雙方勞動合同是違法的，公司應向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
綜上，廣東178天產(chǎn)假規(guī)定獎勵假合法。如果公司不批準獎勵假或者不支付休假工資，員工可以依法要求賠償，如果公司拒絕，可以尋求法律幫助。
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