1、根據(jù)《女職工勞動保護條例》第4條，在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期，企業(yè)不得降低職工的基本工資。保障女職工產(chǎn)假是帶薪假期，這是最基本的產(chǎn)假保障。
　　2、雇主為女性員工繳納了生育保險，那么生育相關(guān)費用由社會保障基金承擔。

　　(1)生育津貼
　　在實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，其繳費標準是按照上一年職工月平均工資水平支付，持續(xù)時間不超過98個工作日。
　　生育津貼是根據(jù)職工所在單位的每月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。生育津貼如果超過職工的薪酬水平，企業(yè)不能克扣；如果職工的生育津貼少于產(chǎn)假前的工資水平，則應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的比例由企業(yè)予以補償。
　　(2)生育醫(yī)療費用
　　參保人員在定點醫(yī)院就診時，因生育方面產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由本市勞動和社會保障局進行相應(yīng)的定額結(jié)算。

產(chǎn)假政策導航