生育津貼的金額與產(chǎn)假天數(shù)和工資息息相關(guān)，生育津貼=女職工的工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假是關(guān)于在職產(chǎn)婦在生育時的休假待遇，一般產(chǎn)假是從分娩前的半個月一直到分娩后的兩個半月，而產(chǎn)假的天數(shù)在不同的地方會有些許的差別，一般來說國家規(guī)定了不得少于98天，很多地方會在這個基礎(chǔ)上增加假期，比如有的地方生育一孩時會在98天的基礎(chǔ)上增加兩個月的假期，生育二孩、三孩時會在98天的基礎(chǔ)上增加三個月的假期，有的地方無論是生育幾孩時都是會對應(yīng)增加兩個月的假期，除此之外若是發(fā)生了剖腹產(chǎn)或者生育多胞胎時也會增加相應(yīng)的假期。

　　生育津貼計算公式中的女職工的工資應(yīng)該不少于平時的平均工資，若是少于時需要補齊差額，在整個產(chǎn)假期間用人單位不能降低女職工的工資更不得無故克扣工資或者解聘職工。當(dāng)發(fā)生上述事情時我們可以通過法律手段合理的維護自己的權(quán)益。比如說平均工資為3000的女職工若是產(chǎn)假為158天，那么應(yīng)得的生育津貼為15800元。

生育津貼導(dǎo)航