文章來(lái)源生育幫

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如果女職工懷孕了，她有權(quán)享受產(chǎn)假，通常是在分娩前15天。在中國(guó)，有專門(mén)的女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，規(guī)定女職工在生育期間可以享受總共98天的產(chǎn)假，具體天數(shù)會(huì)因地而異。那么，產(chǎn)假何時(shí)開(kāi)始？最早可以休幾個(gè)月的產(chǎn)假呢？接下來(lái)，跟我一起來(lái)看看吧。

一、什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假

1、一般產(chǎn)假?gòu)某錾?5天開(kāi)始休。國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前可休15天。如有難產(chǎn)，則增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生一個(gè)孩子也可增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個(gè)月后未流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

2、什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假，主要取決于孕婦的身體狀況和懷孕的進(jìn)度，一般來(lái)說(shuō)，如果休產(chǎn)假越早，那么寶寶出生后，上班的時(shí)間就越早。另外，雖然國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，但如果懷孕期間身體出現(xiàn)不適或需要保胎，可以讓醫(yī)生向單位申請(qǐng)病假。

綜上所述，以上就是關(guān)于什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假的內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。如果您有更多好的建議，歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言。

二、最早的幾個(gè)月可以申請(qǐng)產(chǎn)假

1、根據(jù)產(chǎn)假的規(guī)定，懷孕1~6個(gè)月內(nèi)可以享受1天的假期，主要用于確認(rèn)是否懷孕和孩子的出生指標(biāo)。如果懷孕9個(gè)月以上，可以享受4天假期，但2天是包含在產(chǎn)假之前的。

2、一般來(lái)說(shuō)，女員工的產(chǎn)假不能少于90天，其中包括15天的孕前假。如果懷孕后要休產(chǎn)假，要看孕婦的身體狀況。如果身體虛弱，需要保胎，可以與公司協(xié)商，申請(qǐng)病假。

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