必要的假期。

1、產(chǎn)假：98天30天/15天（獎(jiǎng)勵(lì)）15天/30天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

2、產(chǎn)前檢查：女職工懷孕期間在醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查）應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。(有的企業(yè)將懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入病假、曠工等。這一點(diǎn)必須注意，這是不一樣的）。3.產(chǎn)前工作休息時(shí)間：懷孕7個(gè)月以上者，每天工作休息1小時(shí)，不得安排上夜班。

4.哺乳時(shí)間：在嬰兒出生后的第一周，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，或合并計(jì)算。

5、流產(chǎn)假：很多人不重視，這個(gè)假期雖然勞動(dòng)法沒有規(guī)定，但對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有特殊規(guī)定，不滿4個(gè)月，15-30天；滿4個(gè)月，42天。各地可以細(xì)化區(qū)分。

可以請(qǐng)的假。

1. 產(chǎn)前假。懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。如果是地方法規(guī)要求的假期，單位應(yīng)予批準(zhǔn)。

2. 護(hù)理假。女職工生育后，如有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休護(hù)理假六個(gè)半月。

3. 保胎假：由醫(yī)生開具證明，按病假對(duì)待，期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如何休與產(chǎn)假有關(guān)的假期？

一般來說，女職工在第三期內(nèi)不能調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，也不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

在下列情況下，可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

這和普通員工在這些情況下是一樣的，可以被解雇，同時(shí)用人單位不支付賠償金。

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，雖然不能調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，但并不意味著用人單位必須全額支付與女職工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)掛鉤的勞動(dòng)報(bào)酬。特別是對(duì)于企業(yè)公司，建議建立和完善良好的薪酬管理制度，豐富薪酬結(jié)構(gòu)，多與工作業(yè)績(jī)和出勤天數(shù)掛鉤，根據(jù)女職工當(dāng)月工作情況發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，這些都是建立在企業(yè)平均工資大于生育津貼的基礎(chǔ)上，企業(yè)可酌情考慮。如果生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)就不需要再為職工重復(fù)發(fā)放工資。