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女性產(chǎn)假。2025年,在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加3個(gè)月的產(chǎn)假,這樣,目前海南省的產(chǎn)假最多190天,最少188天,具體以當(dāng)月天數(shù)為準(zhǔn)。如果是難產(chǎn),產(chǎn)假將增加15天;如果是多胞胎,每多生一個(gè)孩子,產(chǎn)假將增加15天。所以,具體天數(shù)還是要根據(jù)這2個(gè)方面來(lái)評(píng)估,可以結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)選擇。
男性陪產(chǎn)假。如果符合計(jì)劃生育條例的規(guī)定,在女方產(chǎn)假期間,男方也享受15天的陪產(chǎn)假,也叫護(hù)理假。這一假期的目的是讓丈夫照顧母親。這種假期可以一次性休完,也可以分多次休完,可以在產(chǎn)前也可以在產(chǎn)后。護(hù)理假期間,工資照常發(fā)放,雇員有權(quán)享受全勤。
夫妻雙方的育兒假。只要夫妻雙方有符合規(guī)定的子女,就有權(quán)在零歲至三歲期間每年享受總共10天的育兒假。在育兒假期間,工資照常發(fā)放,享受全勤待遇。
產(chǎn)后哺乳假:?jiǎn)挝粦?yīng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。經(jīng)申請(qǐng),單位可給予哺乳假至嬰兒滿一周歲;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有嚴(yán)重影響母嬰健康的產(chǎn)后疾病的,經(jīng)申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
哺乳假不影響其晉升、晉級(jí)、晉升工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和計(jì)算工齡,休假期間的工資按不低于其工資收入的80%發(fā)放。(是否休哺乳假由用人單位決定,但有二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的除外)。
只要符合國(guó)家生育計(jì)劃,現(xiàn)在海南省的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,工資照發(fā),享受全勤待遇。當(dāng)然具體的工資待遇可以同時(shí)咨詢負(fù)責(zé)這方面的公司,這樣可以計(jì)算出自己的合法權(quán)益。
目前,如果你參加了生育保險(xiǎn),在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,用人單位不得隨意扣減生育津貼;懷孕7個(gè)月以上生育的,按3個(gè)月計(jì)算生育津貼,女職工享受的生育津貼低于其實(shí)際工資的,由用人單位補(bǔ)足。海南省女職工除享受國(guó)家規(guī)定的3個(gè)月產(chǎn)假外,還享受3個(gè)月的產(chǎn)假,產(chǎn)假津貼只發(fā)3個(gè)月,其他3個(gè)月的產(chǎn)假工資由用人單位支付。多胎生育的,順產(chǎn)的起始月數(shù)為3個(gè)月,難產(chǎn)的起始月數(shù)為3.5個(gè)月,每增加一個(gè)嬰兒,補(bǔ)貼的月數(shù)增加0.5個(gè)月。另外,一般的生育津貼是按月支付的。
生育津貼往往低于實(shí)際工資,根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定:"職工享受的生育津貼低于本人實(shí)際工資的,由用人單位補(bǔ)足;高于本人實(shí)際工資的,用人單位不予保留。" 如果員工的工資是5000元,而生育津貼只有3500元,那么在員工休產(chǎn)假期間,公司除了要補(bǔ)償員工的工資外,還要補(bǔ)償生育津貼。
當(dāng)然,不同地方對(duì)具體休假時(shí)間的規(guī)定可能略有不同,我們?cè)诰S護(hù)自身權(quán)益時(shí),需要提前掌握相應(yīng)的法律規(guī)定。建議大家可以先了解自己公司的相關(guān)制度,對(duì)比一下,如果有差異,可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)。
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