因為為了減輕當前的生育壓力，所以國家強調為了保證婦女的身心健康，規(guī)定各省適當延長產假、陪產假，還特意增加了育兒假、產假和對未順利懷孕婦女的補貼，下面就來細數一下所有的具體內容。

1、女性可以享受98天的基本產假，另外還有90天的生育獎勵假，所以現(xiàn)在青海省的產假是188天。

2、如果是難產，可以再增加15天的產假，其中剖腹產屬于難產。

3、如果生雙胞胎或三胞胎，多生一胎就增加15天產假，以此類推。

4. 懷孕4個月內流產可享受15-30天假期；懷孕4個月至7個月內流產可享受42天假期；懷孕7個月后終止妊娠可享受90天假期。這取決于雇主的規(guī)定。

5.在女性產假期間，男性也可以享受15天的陪產假，主要是為了更好地照顧母親。包括國家假日和休息日。

6.這也積極鼓勵用人單位在孩子未滿3歲期間，依法給予有孩子的夫妻雙方每年15天的育兒假，育兒假包括國家法定節(jié)假日和休息日。夫妻雙方享受的育兒年假應在當年使用，不能結轉到下一年，可以一次使用，也可以分次使用。

7、產期結束后，嬰兒未滿一歲，用人單位要給予女方護理假，并在日常工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的護理時間。

以上是關于產假的相關要求，一般來說，目前青海省的產假是188天，陪產假是15天，育兒假是夫妻雙方每年各15天，具體如何休假才合理，要根據患者的實際情況而定。您不用擔心，產假期間有生育津貼，可能是生育津貼，也可能是工資，具體要看您是否參加了生育保險。

青海省產假期間的工資

如果單位給參加了生育保險，享受的是生育津貼不是工資，其生育津貼由社保部門發(fā)放，生育津貼=（本單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的休假天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標準的，其差額部分由用人單位補足。而且生育津貼不需要繳納個人所得稅。

如果用人單位不給員工繳納生育保險，員工產假期間的工資按產假前的原工資標準發(fā)放。當然，有些雇主可能按照平均工資支付。很多時候，生育津貼并不等同于工資。