在重慶正常的產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)當(dāng)是98天，不過對晚育的婦女，即24歲以上生育第一胎，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。重慶產(chǎn)假期間工資發(fā)放，按規(guī)定，在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，單位不再支付產(chǎn)假工資。但如果個(gè)人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應(yīng)由單位補(bǔ)足;如果單位未繳納生育保險(xiǎn)金，則產(chǎn)假期間的工資由公司支付。

重慶產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

如果女性懷孕了在之后是需要休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)給員工支付工資，這屬于法定的假期。而對于重慶產(chǎn)假天數(shù)及工資發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容，最近很多人很困惑，那么下面就詳細(xì)說說重慶產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

生育假期	工資待遇
保胎假	孕婦保胎假是需要到醫(yī)院開證明的，要醫(yī)院證明身體情況不好。有保胎的需要才可以請的。真需要保胎的話，醫(yī)生會給開假條的，單位沒理由不給休，和病假一樣根據(jù)國家勞動法94年479號文件，有病假條的按病假算，在這期間工資拿70%，但病假時(shí)間在180天以后的，拿60%的病假補(bǔ)助。
產(chǎn)檢假	凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間為，由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次；最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時(shí)間，不得視為請假，應(yīng)算作勞動時(shí)間。
產(chǎn)前假	產(chǎn)假中有15天是在預(yù)產(chǎn)期以前休的，其他都是在產(chǎn)后休；產(chǎn)前的話女職工可以在預(yù)產(chǎn)期前請產(chǎn)前假，有2個(gè)半月左右，再加上15天產(chǎn)假，有3個(gè)月。產(chǎn)假的休息申請和時(shí)間基本上全國有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在重慶休產(chǎn)假一般需要提前一周左右向單位提出休假申請，以便單位對崗位進(jìn)行人員安排。
產(chǎn)假	根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。
哺乳假	《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間?！?

重慶產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問集錦

重慶陪產(chǎn)假多少天

根據(jù)重慶計(jì)劃生育法相關(guān)條例，對于女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日，且護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

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重慶產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放。用人單位應(yīng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動者支付產(chǎn)假工資，后持勞動者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。

重慶休產(chǎn)假影響年底雙薪嗎

年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報(bào)酬的，就是克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。