江西省新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外(98天)，增加產(chǎn)假六十日，共158天，女職工產(chǎn)假期間按照產(chǎn)假前工資的標準結(jié)算，獎金、福利待遇不變，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

江西各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定

產(chǎn)假是為了保護女性勞動者的權(quán)益而設立的，它為準媽媽們提供了一段時間休息和照顧新生兒的機會。由于我國各地政策不同，各地女性產(chǎn)假的待遇及薪資也存在差異，下面整理了江西各地產(chǎn)假工資相關規(guī)定，大家可做參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
南昌	江西南昌市對于符合第九條法規(guī)再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。
贛州	贛州產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
九江	江西九江為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假，這樣也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
上饒	上饒市女職工享受188天的產(chǎn)假，對于產(chǎn)前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產(chǎn)假合并享受，產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按病假處理。
撫州	在享受188天產(chǎn)假的基礎上，江西撫州法規(guī)女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的。
宜春	宜春市女職工生育多胞胎的，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假至嬰兒一周歲止。
吉安	吉安產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了。

江西產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

江西產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產(chǎn)假工資與生育津貼。

江西生育津貼是158天還是188天

江西省規(guī)定的產(chǎn)假期限是158天，在特殊情況下，江西省對符合條件的婦女提供了額外的30天產(chǎn)假，使產(chǎn)假期限達到188天。這種延長產(chǎn)假的措施主要是針對高齡孕婦、多胞胎妊娠和有嚴重并發(fā)癥的婦女。因此，在江西省，生育津貼的發(fā)放時間為158天，還有30天不發(fā)放生育津貼。

江西產(chǎn)假期間五險由誰承擔

產(chǎn)假期間社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。