在安徽省，對(duì)于購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的男職工，雖然產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，但用人單位可以向社保局申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)，社保局將根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資支付部分費(fèi)用。此外，在產(chǎn)假計(jì)算方面，安徽省也明確產(chǎn)假不按工作日計(jì)算，而是按自然日歷天數(shù)計(jì)算，不因休息日(含周六、周日)和法定節(jié)假日順延，如遇雙休日或法定節(jié)假日，不增加假期天數(shù)。

2025 安徽各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女生育前后的休假待遇，一般從女職工生育前半個(gè)月至生育后兩個(gè)半月享受不少于九十天的產(chǎn)假。但因?yàn)槊總€(gè)人所處的地方不同，所以相關(guān)產(chǎn)假、生育津貼等方面的規(guī)定也會(huì)有所不同。下面小編整理了安徽各地的產(chǎn)假工資規(guī)定，以供參考。

合肥市

安徽省合肥市規(guī)定，配偶生育子女后，男方可享受30天的護(hù)理假，護(hù)理假可一次休完，也可分幾次休，但總天數(shù)不超過(guò)30天，女方在產(chǎn)假期間可享受一定的生育津貼。

宿務(wù)市

參加宿務(wù)市生育保險(xiǎn)的職工因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，在產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼高于產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)工資的，用人單位不得扣除;生育津貼低于產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

黃山市

黃山市職工在子女年滿(mǎn)六周歲前，用人單位每年給予夫妻雙方各十天的育兒假，但育兒假不得與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假連休，職工在產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間享受在崗工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

蕪湖

安徽省蕪湖市對(duì)二孩家庭每月給予 500 元補(bǔ)貼，對(duì)三孩家庭連續(xù)三年給予 1000 元補(bǔ)貼，補(bǔ)貼由單位發(fā)放，其他補(bǔ)貼由戶(hù)籍所在地相關(guān)部門(mén)發(fā)放。

馬鞍山

馬鞍山市對(duì)剖宮產(chǎn)等難產(chǎn)的產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假15天;對(duì)多胞胎生育的，增加一胎產(chǎn)假15天，但產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和休息日。

安慶市

安慶市明確規(guī)定，對(duì)有先兆流產(chǎn)史或習(xí)慣性流產(chǎn)史的孕婦，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其節(jié)育休息或臨時(shí)調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

淮南

淮南市用人單位按0.8%的費(fèi)率繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其參保女職工順產(chǎn)7個(gè)月以上、早產(chǎn)7個(gè)月以下的，享受3個(gè)月的生育津貼;剖宮產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼。

富陽(yáng)

阜陽(yáng)女職工產(chǎn)假期間，一般不從單位領(lǐng)取工資，但享受生育生活津貼，只要休產(chǎn)假，就可領(lǐng)取生育生活津貼。

淮北

孕婦懷孕7個(gè)月以上的，可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前休假工資按原月工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期間職工享受基本工資不變。

安徽產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問(wèn)題集錦

安徽產(chǎn)假期間如何繳納社保?

由于生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金直接支付給女職工的，用人單位不能代扣代繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以女職工應(yīng)將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交給單位，再由單位繳納給社會(huì)保險(xiǎn)基金。因此，女職工在領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在安徽未婚生育能否享受生育津貼?

國(guó)家醫(yī)療保障局新聞發(fā)言人在《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》發(fā)布會(huì)上提到，已生育的未婚女性申領(lǐng)生育津貼不需要提供結(jié)婚證等材料。但由于未婚生育婦女不符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的生育條件，產(chǎn)假應(yīng)為98天，不能享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天的待遇和生育津貼。

安徽生育津貼的發(fā)放流程是怎樣的?

參保職工或其委托人確診懷孕后，應(yīng)盡早持本人社會(huì)保障卡、《生殖保健服務(wù)證》或《生育證》(及復(fù)印件)、結(jié)婚證、孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)，填寫(xiě)《生育備案表》，到本人選擇的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行生育備案。因夫妻兩地分居、在丈夫單位或父母一方居住地生育等原因，確需異地分娩的，填寫(xiě)《生育備案表》，并在本人選擇的定點(diǎn)醫(yī)院辦理生育備案。參保職工確需異地生育的，在填寫(xiě)《生育備案表》的同時(shí)，應(yīng)提供 "異地生育 "單位證明，到合肥市生育保險(xiǎn)管理中心辦理生育備案。參保職工發(fā)生急診流產(chǎn)、急診分娩或同時(shí)發(fā)生分娩、流產(chǎn)并發(fā)癥、合并癥的，應(yīng)在一周內(nèi)電話(huà)報(bào)合肥市生育保險(xiǎn)管理中心備案。未按規(guī)定辦理異地急診流產(chǎn)、急診分娩備案手續(xù)的，生育保險(xiǎn)基金不予支付相關(guān)費(fèi)用。