【2025四川各區(qū)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定解讀！產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問(wèn)集錦】2025 四川省參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資以女職工產(chǎn)假前 12 個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，用人單位視同提供并支付了正常勞動(dòng)，不得因女職工生育而降低其工資。生育津貼低于女職工本人工資的，差額部分由單位補(bǔ)足。未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2025 四川省各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間原則上應(yīng)當(dāng)足額支付工資，女職工依法享受產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付工資，用人單位不得因女職工生育而降低其工資。四川有很多城市，各地對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定也略有不同。

成都市

成都市男職工陪產(chǎn)假(護(hù)理假)有20天，一般在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，含雙休日，遇法定節(jié)假日順延，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。子女未滿3周歲的夫妻，每年累計(jì)享受10天育兒假，育兒假視為出勤。

綿陽(yáng)

女職工生育后，確有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假6個(gè)半月，工資按本人原月實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長(zhǎng)期按工資的70%發(fā)放。

自貢

享受純母乳喂養(yǎng)假的女職工，應(yīng)當(dāng)在愛(ài)嬰醫(yī)院分娩，出院后三個(gè)月內(nèi)經(jīng)確認(rèn)為純母乳喂養(yǎng)母親并持有愛(ài)嬰醫(yī)院出具的《純母乳喂養(yǎng)證明》的，可增加一個(gè)月的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，并視為正常出勤。

攀枝花

私營(yíng)企業(yè)的懷孕女職工有權(quán)享受法定產(chǎn)假，并在此期間領(lǐng)取生育津貼。已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

瀘州市

生育津貼和產(chǎn)假期間工資不能重復(fù)享受。職工享受生育津貼后，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間，用人單位無(wú)需支付工資，但職工享受的生育津貼低于產(chǎn)假、手術(shù)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)予以補(bǔ)足。

德陽(yáng)

產(chǎn)假期間視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。女職工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(含懷孕 12 周內(nèi)的初次檢查)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間不計(jì)入病假、曠工等。

南充

懷孕女職工請(qǐng)產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假的，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;此外，節(jié)育假有醫(yī)生證明的，按病假處理。懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，工作日之間應(yīng)休息 1 小時(shí)，夜間不得上班。

內(nèi)江市

生育津貼和產(chǎn)假工資二選一。連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上，符合國(guó)家生育政策生育的，享受生育津貼，產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

四川產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問(wèn)題集錦

四川產(chǎn)假工資算不算績(jī)效工資?

某些公司規(guī)定績(jī)效工資要計(jì)入產(chǎn)假工資，也就是說(shuō)女職工在享受產(chǎn)假期間也可以繼續(xù)領(lǐng)取部分績(jī)效工資，但具體情況要根據(jù)實(shí)際情況而定，因?yàn)榇蟛糠止镜漠a(chǎn)假工資是不計(jì)入績(jī)效工資的，不過(guò)你也可以嘗試與公司協(xié)商。

四川新增60天產(chǎn)假工資誰(shuí)給?

一般來(lái)說(shuō)，四川新增60天產(chǎn)假工資由用人單位承擔(dān)。如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么政府會(huì)將生育保險(xiǎn)金額支付給產(chǎn)婦。用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工生育或者流產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

成都產(chǎn)假津貼基數(shù)如何計(jì)算?

成都女職工生育津貼=職工本人生育前12個(gè)月生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額÷365(天)×產(chǎn)假天數(shù)(N)，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。終止妊娠(流產(chǎn)/引產(chǎn))的，生育津貼=職工本人生育前 12 個(gè)月生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額÷365(天)×產(chǎn)假天數(shù)(N)。懷孕 7 個(gè)月以上的為 98 天;懷孕 4 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下的為 42 天;懷孕 4 個(gè)月以下的為 15 天。