【休產(chǎn)假公司倒閉員工是否賠償雙倍工資？倒閉了還能否領(lǐng)生育津貼】在產(chǎn)假期間公司倒閉的情況下，一般是沒有雙倍工資的，只能對職工進行補償，具體的補償金額需要根據(jù)職工在單位的工作年限來決定，月工資標準不得超過本地區(qū)年度職工月平均工資的三倍，補償年限不得超過十二年。而企業(yè)倒閉后，生育津貼還可以領(lǐng)取，如果用人單位繳納生育保險費，直接到社保局辦理即可。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，產(chǎn)假公司倒閉不補償雙倍工資，但要向勞動者支付雙倍賠償金，職工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　總之，孕婦休產(chǎn)假公司倒閉，如果工作滿一年，就給予一個月的補償，一般補償標準是按照員工的工齡和工資計算，具體金額要根據(jù)實際情況而定。公司倒閉后不會執(zhí)行法人財產(chǎn)，而是由公司財產(chǎn)清償公司債務(wù)。

　　女職工休產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)的，破產(chǎn)有個過程，一般情況下產(chǎn)假期間不會休完，參加了生育保險的，不影響生育津貼，沒有參加生育保險的，原則上支付到勞動關(guān)系終止之日，也可以要求公司支付到產(chǎn)假期滿。

　　總之，如果用人單位繳納了生育保險費，生育津貼在社保局領(lǐng)取，與公司無關(guān)。如果用人單位沒有依法辦理生育保險，而公司又有破產(chǎn)清算的過程，可以先進行公司登記，依法要求公司進行賠償。

　　公司倒閉生育津貼可以由無人認領(lǐng)的個人或代理人持相關(guān)材料到社保中心辦理，具體各地社保中心有規(guī)定，但對于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，根據(jù)相關(guān)規(guī)定產(chǎn)假期間工資需要全額發(fā)放，所以員工可以要求公司補發(fā)未休完產(chǎn)假的部分工資，并支付經(jīng)濟補償金。

　　如果想領(lǐng)取生育津貼，可以在產(chǎn)后3個月內(nèi)向女方單位人力資源部提交材料1-5，填寫《XX市生育津貼申領(lǐng)信息登記表》，并由單位蓋章、 再由雙方蓋章簽字后交回女方單位，由女方單位于每月5日-25日向社保系統(tǒng)申報，資金打入公司賬戶后發(fā)給本人。