一、國家為女職工提供多少天的產(chǎn)假？

依照國家有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定，女性在孕期可以帶薪休的育兒假為98天。

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定

第七條：女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。

第八條 產(chǎn)假期間的生育津貼，女職工已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排上夜班。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的女職工，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、企業(yè)職工的產(chǎn)假有多少天？

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為兩部分：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假指的是自然天數(shù)，而不是工作日"。

產(chǎn)假的分類。

1.產(chǎn)假：98天 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

2、產(chǎn)前檢查：女職工懷孕期間在醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括懷孕第12周的初次檢查）應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。(有的企業(yè)將工作時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作病假和曠工，侵犯了女職工的合法權(quán)益）。

3. 產(chǎn)前工作休息：懷孕7個(gè)月以上的，每天應(yīng)安排1小時(shí)的工作休息，不得安排夜班。

4. 哺乳時(shí)間：嬰兒出生后一周內(nèi)，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并計(jì)算

為響應(yīng)國家政策號(hào)召，現(xiàn)下這幾類人群可以享受帶薪假期，和小編一起具體了解一下吧！

一、這兩種假期被視為正常出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

1.產(chǎn)假

為保護(hù)生育子女的女職工的合法權(quán)益。規(guī)定》提出，對(duì)符合政策生育的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，最長不超過158天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒增加15天。

產(chǎn)假從產(chǎn)前半個(gè)月開始計(jì)算。國家法定假日不計(jì)入假期。男性伴侶享有15天的護(hù)理假。

2.流產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

此外，計(jì)劃生育假不再設(shè)立，細(xì)分為流產(chǎn)假和節(jié)育假。其中，女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，按《條例》規(guī)定享受20天產(chǎn)假；懷孕2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假。

對(duì)接受計(jì)劃生育手術(shù)的女職工，憑醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的證明，可按規(guī)定享受相應(yīng)假期。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)共有員工12600多人，男女比例為8:2，其中40歲及以下的員工約9000人，處于育齡期。

為他們構(gòu)建一個(gè)有利于生育的社會(huì)環(huán)境，可以進(jìn)一步優(yōu)化優(yōu)生優(yōu)育的服務(wù)水平，也體現(xiàn)了企業(yè)人文關(guān)懷的特色文化。

二、育兒假的具體天數(shù)

1. 山西省

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受30天婚假；符合條件的，女方產(chǎn)假依法延長60天，男方享受15天護(hù)理假；子女未滿3周歲，夫妻雙方每年有15天的育兒假。

2. 安徽省

符合生育條件的夫妻，女方的產(chǎn)假在法定基礎(chǔ)上延長90天，男方享受30天的護(hù)理假；在孩子6歲前，夫妻雙方各有10天的育兒假。

3. 河北省

根據(jù)河北省的規(guī)定，除法定婚假外，依法辦理結(jié)婚登記的公民，婚假延長15天。

4. 上海

公民依照有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)婚的，除享受法定婚假外，還可增加7天婚假。按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受法定產(chǎn)假外，還可享受60天的產(chǎn)假，男方可享受10天的配偶陪產(chǎn)假；雙方每年可享受5天育兒假，直至子女滿3周歲。

5. 浙江省

女方享受法定產(chǎn)假，生一個(gè)孩子延長產(chǎn)假60天，共158天；生三個(gè)孩子延長產(chǎn)假90天，共188天。在孩子3周歲時(shí)，夫妻雙方每年享受10天育兒假。男方15天的護(hù)理假保持不變。

6. 北京市

除法定產(chǎn)假外，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方可享受60天的延長產(chǎn)假，男方可享受15天的陪產(chǎn)假。女方經(jīng)所在單位、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他組織同意，可以增加1至3個(gè)月的假期。在孩子年滿三歲前，每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。

以上就是關(guān)于本篇資訊的全部內(nèi)容，希望能幫助大家進(jìn)一步了解試管嬰兒以及育兒相關(guān)知識(shí)，如有其他需要了解的內(nèi)容，建議直接在線咨詢我們，專業(yè)人士將為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的解答!

一、各省市產(chǎn)假一覽表

從今年開始，產(chǎn)假是158天還是98天？很多朋友問起自己的產(chǎn)假，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假時(shí)間和別人不一致。那么今天我們就帶大家了解一下各省市最新的產(chǎn)假規(guī)定到底是什么樣的。

北京：女職工享受60天的延長產(chǎn)假（共158天）；男方享受15天的陪產(chǎn)假。按照規(guī)定生育的夫妻，每年可享受5個(gè)工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。

上海：女職工享受158天的產(chǎn)假，男職工享受10天的護(hù)理假；雙方每年都可享受5天的育兒假，直到孩子年滿3歲

天津：女性員工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性伴侶享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主將每年給夫妻雙方10天的育兒假。

重慶：女職工將有額外的80天產(chǎn)假，共計(jì)178天；男職工將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6歲。

河南省: 女員工享有3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能是190天，男方享有30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年有10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。

廣東?。号毠さ漠a(chǎn)假從30天延長到80天，共計(jì)178天；男方享有15天的陪產(chǎn)假。如果孩子不到一歲，父母應(yīng)享受每年10天的育兒假。

江蘇省: 在享受我國規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長60天（共158天），男方享受15天的護(hù)理假。在孩子3歲之前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。

黑龍江省: 女職工享有180天的產(chǎn)假，男職工享有15天的護(hù)理假。在特殊情況下，可以根據(jù)醫(yī)療單位的建議適當(dāng)延長。用人單位對(duì)3歲以下嬰兒的父母每年給予10天的育兒假。

江西?。号毠さ漠a(chǎn)假增加到188天，男職工的護(hù)理假從15天增加到30天；在孩子未滿3歲期間，夫妻雙方每年都有10天的育兒假。

四川?。撼煞ㄒ?guī)規(guī)定外，夫妻生育子女的，女職工延長產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。有三歲以下子女的夫妻，每年可享受總共10天的育兒假，視為出勤。

貴州?。号毠こ硎芪覈?guī)定的產(chǎn)假外，還額外享受60天的產(chǎn)假（共158天），男方享受15天的護(hù)理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。

吉林?。号毠は硎?58天的產(chǎn)假；晚育的女職工，憑出生證明，增加30天的產(chǎn)假和7天的男方護(hù)理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天的父母假。

山西?。号毠ぎa(chǎn)假延長60天（共158天），男方享受15天護(hù)理假；子女不滿3周歲的，由夫妻雙方所在單位每年給予15天育兒假。

青海省：獎(jiǎng)勵(lì)女職工延長產(chǎn)假90天，共計(jì)188天；男方享受15天護(hù)理假。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。

甘肅省。女職工享受180天的產(chǎn)假；男職工享受30天的護(hù)理假。如果孩子不到3歲，夫妻雙方單位每年給予15天的護(hù)理假。

河北省。女職工可享受180天的產(chǎn)假；男職工可享受15天的護(hù)理假。如果孩子未滿3歲，夫妻雙方單位每年給予10天的育兒假。

浙江省：根據(jù)法律法規(guī)，將產(chǎn)假由目前的60天延長至90天（第二胎158天，第三胎188天）；3歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。

二、產(chǎn)假是在產(chǎn)前還是產(chǎn)后

產(chǎn)假是指職業(yè)女性在預(yù)產(chǎn)期前后享有的假期工資，一般從產(chǎn)前半個(gè)月到孩子出生后2.5個(gè)月，晚婚晚育者最長不超過4個(gè)月，生育的女職工不少于九十八天。在產(chǎn)假期間，公司不得降低工資、解雇或以任何其他方式終止勞動(dòng)關(guān)系。

一、2025年深圳陪產(chǎn)假多少天

夫妻按照有關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女方享受八十天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。目前，還沒有公布夫妻同休的方案。

陪產(chǎn)假天數(shù)

夫妻雙方按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的，女方享受八十天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。目前，還沒有公布夫妻同休的方案。

女職工生育享受98天的產(chǎn)假。

綜上所述，不管是第一胎還是第二胎，按照有關(guān)法律規(guī)定，夫妻生育子女的產(chǎn)假時(shí)間如下

男方：

享受15天的陪產(chǎn)假。法定休假期間，工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤考核獎(jiǎng)勵(lì)。

女方：

正常生育：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天

剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天難產(chǎn)假=208天

此外，對(duì)流產(chǎn)的員工也有休假要求。

在廣東省，4個(gè)月前終止妊娠的女職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，可享受15至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上、7個(gè)月以下終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假；7個(gè)月后終止妊娠的，可享受75天的產(chǎn)假。

二、部分城市對(duì)男性陪產(chǎn)假的規(guī)定

一般來說，相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確的規(guī)定，這取決于每個(gè)地方和每個(gè)企業(yè)的實(shí)際操作。有些地方或企業(yè)可以，有些則不可以。如果你的情況特殊，如生活困難，妻子確實(shí)無人照顧，或者醫(yī)院方面有相關(guān)要求，可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢你所在的省和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下是部分城市的規(guī)定，供參考

1、天津市：護(hù)理假7天

根據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方單位給予7天護(hù)理假，女方單位增加30天產(chǎn)假（產(chǎn)假）；不能增加產(chǎn)假（產(chǎn)假）的，給予一個(gè)月基本工資或帶薪工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、上海：配偶享有10天陪產(chǎn)假

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，公民依照法律規(guī)定結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加7天婚假。

夫妻依照法律、法規(guī)的規(guī)定生育的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還另享受三十天的產(chǎn)假，男方享受十天的配偶陪產(chǎn)假。產(chǎn)假享受與產(chǎn)假相同的待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按本人正常出勤發(fā)放。

3、福建：男方有15天護(hù)理假

根據(jù)《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五天；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長至158至180天，男方護(hù)理假十五天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照常發(fā)放，不影響晉升。