孕婦根據(jù)客觀情況和國家保險(xiǎn)措施，可以享受不同的福利和權(quán)利。因懷孕而請的假和分娩期間的工資支付，應(yīng)該由雇主和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法向你解釋。

一、工作狀態(tài)下的女性

根據(jù)香港勞動(dòng)法，女性雇員在同一雇主處連續(xù)服務(wù)12周或以上，在向雇主發(fā)出生育通知后，有權(quán)獲得工作保障。

雇主在收到生育通知后，不得以通知或代通知金的方式解雇懷孕雇員。在同一雇主處連續(xù)服務(wù)了至少26周的婦女有權(quán)享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為10周，即預(yù)產(chǎn)期前4周和產(chǎn)后6周。如果有醫(yī)生出具的因懷孕或分娩而患病的證明，可以獲得最多4周的額外假期。如果有醫(yī)生證明，產(chǎn)前和產(chǎn)后檢查可算作病假；病假應(yīng)至少支付正常工資的三分之二作為病假津貼。

有資格享受產(chǎn)假的在職婦女可在醫(yī)生證明其懷孕后通知雇主她的預(yù)產(chǎn)期和產(chǎn)假開始的日期。雖然香港法律沒有要求雇員在申請產(chǎn)假時(shí)必須提交醫(yī)療證明，也沒有規(guī)定提交醫(yī)療證明的時(shí)限，但如果雇主要求，雇員有責(zé)任盡快提交醫(yī)療證明；醫(yī)生必須在證明上證明該婦女已經(jīng)懷孕，并說明其預(yù)產(chǎn)期。

如果女性雇員在產(chǎn)假開始前已連續(xù)為同一雇主服務(wù)不少于40周，按規(guī)定向雇主發(fā)出分娩通知，并按雇主的要求提交醫(yī)生證明，且不超過兩個(gè)孩子，并向雇主出示了相關(guān)宣誓書，則在產(chǎn)假期間可領(lǐng)取正常工資的五分之四，但如果產(chǎn)假超過10周則不發(fā)工資。

二、陪產(chǎn)男性的產(chǎn)假

在英國和美國，沒有法律規(guī)定要給予男性帶薪陪產(chǎn)假。在實(shí)踐中，大多數(shù)父親在嬰兒出生前后會(huì)請幾天假，以照顧他們的妻子和新生兒。這些天通常是不帶薪的個(gè)人假期或幾天的帶薪年假。

一些開明的商會(huì)和雇主現(xiàn)在認(rèn)識到這種假期的重要性，并將男性的帶薪陪產(chǎn)假納入雇傭合同中。

北歐國家的男性在妻子分娩時(shí)可以享受帶薪休假，以照顧他們的家庭，幾乎每個(gè)父親都利用這種假期來享受他們的家庭。因此，家庭紐帶更加團(tuán)結(jié)和溫暖。

產(chǎn)假不能作為終止勞動(dòng)合同的通知期，因此，雇主不能在女雇員分娩后無償解雇她，而在產(chǎn)假后沒有返回工作崗位的雇員則必須向雇主賠償，以代替通知。