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自三孩政策正式實施以來，中國一直在努力鼓勵積極生育，因此開始修改各省的相關(guān)生育規(guī)定和生育待遇。重慶作為時下的熱門城市，很多人都愿意在這個城市找工作、成家。但對于重慶的在職員工來說，最關(guān)心的無疑是如何休產(chǎn)假？有多少天的產(chǎn)假？是不是所有的父母都能休？那么今天我們就來分析一下重慶產(chǎn)假的相關(guān)知識，大家可以參考一下。

一、2025年重慶市產(chǎn)假的最新政策

2025年，《關(guān)于修改＜重慶市人口與計劃生育條例＞的決定》已于2025年11月25日經(jīng)重慶市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，通過后正式實施，具體內(nèi)容如下。

產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80天。在產(chǎn)假期間，她們將享受與在職職工相同的待遇。由此可見，按照法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工的產(chǎn)假為98天+80天=178天。

陪產(chǎn)假：從2025年11月25日那天開始，男性的陪產(chǎn)假從15天延長到20天，方便男性照顧母親和嬰兒，而且是帶薪休假。

育兒假：符合生育計劃的夫妻，在產(chǎn)假或護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年共休育兒假5至10天，至孩子滿6周歲，不超過10天。

晚婚和晚育。屬于晚婚晚育的女元，雖經(jīng)單位批準(zhǔn)，但只有一個寵兒，可連續(xù)休產(chǎn)假至孩子滿一周歲。

其他：女職工生育前可休假15天；難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假；多胞胎每多生一個嬰兒，可增加15天產(chǎn)假。根據(jù)這一條，根據(jù)個人情況，用人單位和女職工可以自行計算。

二、如何計算男性20天護(hù)理假的時間節(jié)點(diǎn)？

即從11月25日（含25日）起，仍在休護(hù)理假的男職工可享受20天護(hù)理假；11月25日前已休護(hù)理假的男職工，按修訂前的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

三、男性護(hù)理假是否可以單獨(dú)使用？是否包括公休日和國家法定節(jié)假日？

護(hù)理假原則上應(yīng)連續(xù)使用（單位同意的除外），假期包括公休日和國家法定假日。

四、生育 "三孩 "應(yīng)具備哪些條件？

修改后的 "條例 "第二十條規(guī)定：。"提倡適齡結(jié)婚，優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，其子女死亡或者被鑒定為殘疾的，可以再生育一個子女。"

這一規(guī)定將原來的夫妻可以生育兩個孩子改為夫妻可以生育三個孩子，意味著公民在履行計劃生育義務(wù)的同時有權(quán)決定生育三個孩子。對于共同生育三個子女的夫妻，如果子女死亡或者被鑒定為殘疾，可以依法再生育，充分體現(xiàn)了對特殊家庭的人文關(guān)懷。

夫妻可以生育三個子女，可以從三個方面來理解。一是夫妻可以生育三個子女，子女?dāng)?shù)不按出生數(shù)計算；二是再婚夫妻按照再婚后共同生育的子女?dāng)?shù)計算，再婚前生育的子女?dāng)?shù)不合并計算，再婚后可以生育三個子女；三是夫妻共同生育了三個子女，子女死亡或者被 鑒定為殘疾的，可以依法再生育相同數(shù)量的子女。

五、假期間生育津貼的結(jié)算問題

重慶市女職工在產(chǎn)假期間不享受工資待遇，但可享受生育津貼，生育津貼的計算方法如下。生育津貼=本單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。主要是以女職工上年度月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)來確定。如果用人單位沒有上年度職工的平均月工資，則按本單位本年度職工的平均月工資計算生育津貼。

男職工陪產(chǎn)假期間，工資按不低于其休假前工資的75%發(fā)放，但不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以具體的工資要看個人和單位的規(guī)定。