2023海南各城市產(chǎn)假新規(guī)出爐！附海南產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《海南省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改等二件法規(guī)的決定》，2023年除了可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，額外會獎勵3個月的產(chǎn)假，所以說現(xiàn)目前海南省的最多可以休190天，且休產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不只是獎勵的三個月，并享受全勤待遇。
海南女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，還有獎勵假期，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023海南各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、?？?/div>海南產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
各地育兒假、陪產(chǎn)假新規(guī)
海南?？谑械哪袉T工在女性休產(chǎn)假期間，可享受15天的陪產(chǎn)假，也叫作護(hù)理假，可以一次性休完，護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。
2、三亞
只要是符合三亞市條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假，育兒假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
3、三沙
三沙市女職工生育多胞胎的，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假至嬰兒一周歲止。
4、儋州
在儋州參與了生育險的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不得隨意克扣生育津貼。
5、瓊海
目前瓊海市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產(chǎn)假新規(guī)定享受延長至90天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。
海南針對參與了生育險的在職員工工資=所在單位上年度的月平均工資÷30×生育津貼發(fā)放天數(shù)(產(chǎn)假天數(shù))，妊娠七個月以上生產(chǎn)的，按三個月計算生育津貼，未參加生育保險由用人單位按照廣東省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用。
由于從2022起海南省女職工除享受國家規(guī)定的三個月產(chǎn)假外還增加了三個月獎勵假期，而生育津貼只發(fā)三個月，所以另三個月的產(chǎn)假工資由用人單位發(fā)放，且一般生育津貼按月支付。
2023廣東各城市產(chǎn)假新規(guī)出爐！產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼嗎
在2021年10月1日的時候新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》正式開啟，與舊版的不同之處就是男女職工的產(chǎn)假都延長了，為了顧及積極合法生育，現(xiàn)目前將廣東的產(chǎn)假延長了80天，即現(xiàn)在廣東省的產(chǎn)假天數(shù)現(xiàn)目前為178天，當(dāng)然，有的人可能還沒有清楚的了解到這次生育條例的改變，所以今天就為大家總結(jié)了關(guān)于廣東省的產(chǎn)假新規(guī)定。
現(xiàn)目前廣東省產(chǎn)假為178天，按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023廣東各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、廣州
現(xiàn)目前將廣東廣州市的產(chǎn)假延長了80天，如果是難產(chǎn)的還會增加30天的產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育一個小寶寶，就增加15天的產(chǎn)假。
2、深圳
廣東深圳對于沒有成功妊娠的，未滿4個月的，產(chǎn)假可能有15-30天不等，未滿7個月終止妊娠的，享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿了7個月終止妊娠的，可以享受75天的產(chǎn)假
3、珠海
從2021年10月起，珠海男性的陪產(chǎn)假從10天延長至15天，可以一次性休完，也可以多次休，而且按照規(guī)定只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
4、汕頭
汕頭市對于職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
5、韶關(guān)
韶關(guān)的在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
是對的，產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關(guān)規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數(shù)時，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計算。也就是說一位女性的產(chǎn)假最少有178天(獎勵產(chǎn)假80天+基本產(chǎn)假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
2023福建各城市產(chǎn)假新規(guī)出爐！附福建產(chǎn)假158天和180天的界定
隨著二胎、三胎政策的全面開放，福建省在2021年的時候，正式通過新修訂的《福建省女職工勞動保護(hù)條例》，明確女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，延長了60-82天的生育獎勵假，也就是產(chǎn)假是158到180天，其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實施，但是天數(shù)至少不低于158天。
浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議明確的指出了在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023福建各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、福州
在福建福州如果在職女員工是難產(chǎn)的話(包括剖腹產(chǎn))會增加15天的產(chǎn)假，又或者說是生育的多胞胎，多生育一個小寶寶就會增加15天的產(chǎn)假。
2、泉州
福建泉州市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
3、漳州
福建漳州市在生育條例修改的基礎(chǔ)上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
4、南平
南平市對于尚處于護(hù)理假休假期間的男職工可以享受護(hù)理假20天，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工按照修改前的《福建人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
5、三明
在三明市如果說產(chǎn)婦產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
根據(jù)福建省人口與計劃生育條例，目前只要是已登記結(jié)婚的夫妻都是按照158-180天的產(chǎn)假來執(zhí)行，而158和180天主要是看女性員工是否有某些特殊原因。
例如，女員工是在24歲以后有的第一個孩子將增加15天的產(chǎn)假、難產(chǎn)的產(chǎn)假多休15天、一孩但多胞胎增加產(chǎn)假35天。且有的單位對女職工的產(chǎn)假天數(shù)制定了自己的標(biāo)準(zhǔn)，但只要天數(shù)不短于現(xiàn)行法律法規(guī)和政策的規(guī)定，就應(yīng)該得到認(rèn)可。
2023江蘇各城市產(chǎn)假新規(guī)出爐！產(chǎn)假剖腹產(chǎn)可以增加15天嗎
為了減少現(xiàn)目前生育所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力、工作壓力等，江蘇省發(fā)布的了關(guān)于生育優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口相關(guān)條例，對于只要符合生育規(guī)范的夫妻每年能享受一定時間的育兒假，并延長了女性在職員工的產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假。很多的企業(yè)和職工都十分關(guān)心產(chǎn)假延長、育兒假等內(nèi)容，為了大家可以全面的了解，這里總結(jié)了關(guān)于江蘇省產(chǎn)假的相關(guān)信息。
雖然在2022年2月份10日江蘇省相關(guān)部門就正式公布并實施父母育兒假制度、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假的具體實施辦法，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023江蘇各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、南京
江蘇南京難產(chǎn)的可以增加15天，其中還規(guī)定國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期，也就是說休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。
2、無錫
對于在2022年2月10日前江蘇無錫女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定的60天延長產(chǎn)假。
3、揚州
2023年江蘇揚州的女性職工在合法生育的前提下延長產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，也可增加產(chǎn)假15天。
4、常州
常州為了更好的保護(hù)女性的身體健康，對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
5、蘇州
江蘇蘇州在2021年就鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對于職工孕育多胞胎者，也會給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假。
在江蘇女職工如果做的是剖腹產(chǎn)可以增加15天產(chǎn)假，這是全國統(tǒng)一的休假日期，因為剖宮產(chǎn)術(shù)后由于子宮恢復(fù)會相對較慢，所以就要避順產(chǎn)女性多15天假期。而且在江蘇揚州也明確規(guī)定了用人單位要多給剖腹產(chǎn)職工15天假期，期間都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。
2023浙江各城市產(chǎn)假新規(guī)出爐！浙江產(chǎn)假188天是何時實施的
為積極的鼓勵生育，減少生育所到來的各種壓力，在2021年年底的時候，各個城市都開始修訂生育條例，其中浙江省在省13屆人大常委會第三十二次會議上正式通過了新修訂的關(guān)于《浙江省人口與計劃生育條例》，明確規(guī)定三胎家庭的產(chǎn)假為188天，且在女性休產(chǎn)假期間男方享有15天的陪產(chǎn)假，這一條例的通過就代表著浙江省生育福利提高了。
為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康，《浙江省人口與計劃生育條例》明確的指出了在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023浙江各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、杭州
浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。
2、寧波
在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。
3、溫州
在女方產(chǎn)后溫州的男員工享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節(jié)假日和休息日，不順延。
4、嘉興
2023年浙江嘉興市的女性職工在合法生育的前提下延長產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，也可增加產(chǎn)假15天。
5、湖州
為了響應(yīng)《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
浙江產(chǎn)假188天是2012年4月18日實施的，產(chǎn)假是188天，其中產(chǎn)前15天，其中是包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假，具體修改來源于國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。如果說用人單位不按照規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假的話，可以先和公司協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的話申請調(diào)解，調(diào)解不成就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
