為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康，《浙江省人口與計劃生育條例》明確的指出了在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023浙江各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

　　1、杭州

　　浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

　　2、寧波

　　在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計算方式根據(jù)單位規(guī)定計算。

　　3、溫州

　　在女方產(chǎn)后溫州的男員工享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節(jié)假日和休息日，不順延。

　　4、嘉興

　　2023年浙江嘉興市的女性職工在合法生育的前提下延長產(chǎn)假60天，其中難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，也可增加產(chǎn)假15天。

　　5、湖州

　　為了響應(yīng)《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　浙江產(chǎn)假188天是2012年4月18日實施的，產(chǎn)假是188天，其中產(chǎn)前15天，其中是包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假，具體修改來源于國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。如果說用人單位不按照規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假的話，可以先和公司協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的話申請調(diào)解，調(diào)解不成就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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文章來源www.sinmedi.com網(wǎng)站

文章來源生育幫

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