2025年江蘇育兒假新規(guī)，假期待遇標(biāo)準(zhǔn)一覽
2023-01-09 15:30:06
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[展開(kāi)內(nèi)容]
目前各地的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的天數(shù)不盡相同。你需要了解你所在省份的相關(guān)政策。
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本文由來(lái)自生育幫
新規(guī)規(guī)定，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
并探索產(chǎn)假期間人工成本的合理分?jǐn)倷C(jī)制。對(duì)女職工產(chǎn)假期間由企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育第二胎的補(bǔ)貼50%，生育第三胎的補(bǔ)貼80%。
將有利于生育作為雇主社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，鼓勵(lì)雇主制定有利于工作和家庭平衡的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的彈性假期和靈活工作方式。
首先，為了幫助大家搞清楚概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的在職婦女因生育而離開(kāi)工作崗位時(shí)給予的生活補(bǔ)貼。負(fù)責(zé)職工生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假:企業(yè)在產(chǎn)假期間支付給員工的工資。支付職工工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不需要重復(fù)向員工支付工資。生育津貼
生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
例如：去年單位一位女職工月平均工資為5100元，產(chǎn)前產(chǎn)后有128天產(chǎn)假。所以她應(yīng)得的生育津貼是。
500÷30×128=21760(人民幣)
享受產(chǎn)假的前提條件。如果女員工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療福利，并且生育津貼高于員工的平均工資，公司可以不支付其產(chǎn)假工資。
如果低于平均工資，公司要補(bǔ)足差額。對(duì)超過(guò)生育津貼發(fā)放期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)未為職工繳納生育保險(xiǎn)的，職工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險(xiǎn)，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個(gè)代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號(hào) | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對(duì)夫婦每年可在子女滿3歲前休5個(gè)工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個(gè)工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
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