國家規(guī)定法定產假為98天。
　　1.產假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對在職職工的保障，是重視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復，以保證有足夠的產后恢復期。
　　2.女職工法定產假不少于14周，即8天，其中產前15天，難產15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假；流產滿四個月的，享受42天產假。
　　3.符合晚婚晚育條件的女職工，增加產假30天。剖腹產的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。

　　4.隨著二胎政策的全面開放，產假天數也發(fā)生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說，產假將近6個月，藏族母親甚至可以休一年。
　　5.產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，工作許可，可以休兩個半月的產前假。當地法律法規(guī)要求請假的部分情況，由單位批準請假，工資按當年職工實際月工資標準的80%發(fā)放。
　　6.根據該規(guī)定，產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準為已參加生育保險的職工支付；未參加生育保險的職工，由用人單位按照產假前的工資標準支付。

產假政策導航