1、保胎假，工資是根據(jù)病假來計(jì)算的，保胎假是需要醫(yī)生開證明的，所以，薪水按照病假的待遇來支付。
　　2、產(chǎn)前假，薪水按照百分之八十進(jìn)行發(fā)放。
　　3、懷孕7個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間的，如果是在職員工，經(jīng)公司同意，可以請(qǐng)2個(gè)半月的產(chǎn)假。部分屬于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的假期，由用人單位給予，其工資按職工之前月實(shí)際發(fā)放的80%來計(jì)算。

　　4、生育津貼，按照本市上一年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
　　5、哺乳假，按照6個(gè)半月工資的百分之八十來發(fā)放。
　　在產(chǎn)假期間，女職工的合法權(quán)益是得到法律保護(hù)的，特別是在哺乳期間，女職工不能從事重體力勞動(dòng)和哺乳期禁止的工作，在哺乳期期間，雇主不可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不可以安排夜間工作。

產(chǎn)假政策導(dǎo)航