對于產(chǎn)假工資的結(jié)算制度、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)媽媽們都心里有數(shù),那么什么時(shí)候能拿到這份工資呢?是所有的地方發(fā)放產(chǎn)假工資的方式和時(shí)間都一樣的么?
產(chǎn)假工資是什么時(shí)候發(fā)放?
產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資,由于休產(chǎn)假,所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個(gè)產(chǎn)假工資可能要分兩個(gè)階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。
蕪湖產(chǎn)假是在國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上加上蕪湖市獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假組成,二胎開放后蕪湖產(chǎn)假也有了新規(guī)定,對現(xiàn)行產(chǎn)假政策進(jìn)行了完善與改進(jìn)。
蕪湖新增生育獎(jiǎng)勵(lì)假60天
根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》,2022年蕪湖產(chǎn)假新規(guī)定主要包括女職工產(chǎn)假、男職工產(chǎn)假陪護(hù)假、以及產(chǎn)假期間工資待遇三方面:
1、女性產(chǎn)假方面,保持基本產(chǎn)假98天不變,但是條例作了調(diào)整,取消了原有的晚婚假期15天,新增60天生育獎(jiǎng)勵(lì)假,產(chǎn)假總體上延長了60天;
2、對男方產(chǎn)假陪護(hù)假進(jìn)行明確,男性產(chǎn)假陪護(hù)假有10天,若夫妻異地生活,陪護(hù)假可享20天;
3、產(chǎn)假期間職工視為正常出勤,其工資水平、福利待遇保持不變,也就是說職工可領(lǐng)取產(chǎn)假工資或是生育津貼。
Tips: 蕪湖產(chǎn)假對于休假時(shí)間沒有做明確規(guī)定,但是國家政策規(guī)定,產(chǎn)前可休假15天,蕪湖對于懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的也給予20-30天不等的產(chǎn)假,懷孕3-7個(gè)月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,孕7個(gè)月以上即按正常產(chǎn)假天數(shù)執(zhí)行。
文章來源生育幫
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