目前，各地都在為提高生育率出謀劃策、解決問題，密集出臺各種獎勵、補(bǔ)貼、福利政策。比如發(fā)放生育津貼，延長男女產(chǎn)假，減免相關(guān)稅收等。，旨在降低生育成本，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)生育意愿。讓第三個孩子免費進(jìn)幼兒園，然后做好托育服務(wù)，是最現(xiàn)實、最必要、最可行的優(yōu)惠措施。

　　(1)浙江省人大代表提出，政府應(yīng)考慮已婚未育女性的公平就業(yè)，對有三個孩子的女職工所在單位給予補(bǔ)貼?！叭⒄摺睂嵤┮詠恚鞯仃懤m(xù)出臺鼓勵措施，如延長產(chǎn)假、護(hù)理假、增設(shè)育兒假等。，給父母更多的時間照顧孩子，但一定程度上也造成了企業(yè)人力成本的上升。這背后企業(yè)遇到的壓力確實是客觀存在的。如果完全無視企業(yè)的壓力，必然會使企業(yè)擔(dān)心招不到育齡女工，尤其是未婚和已婚未育的女性，可能會削弱鼓勵生育相關(guān)措施的有效實施。

　　(2)據(jù)統(tǒng)計，已有25個省份提出取消社會撫養(yǎng)費等限制性措施，清理并廢止相關(guān)處罰。其中，24個省份已通過修改決定，1個省份已擬定草案，正處于公開征求意見階段。

　　在取消“超生費”的同時，根據(jù)國內(nèi)醫(yī)保局的要求，不少省份明確將參保女職工生育三個孩子的費用納入生育保險待遇范圍，進(jìn)一步降低生育成本。目前四川省社會撫養(yǎng)費的確認(rèn)已經(jīng)取消，沒有明確第三個孩子納入生育保險。

　　(3)江西、青海、河南等地女職工將享受188天產(chǎn)假。河北有三個孩子，浙江有兩三個孩子的女職工，也將享受188天產(chǎn)假。陜西擬規(guī)定生育三個子女的女職工在原有基礎(chǔ)上給予半年獎勵假，最長產(chǎn)假近一年。四川產(chǎn)假158天，陪產(chǎn)假20天，育兒假10天，與全國其他省市相比處于中等位置。

　　(4)國內(nèi)很多地區(qū)也根據(jù)撫養(yǎng)未成年子女的負(fù)擔(dān)，制定了差別化租賃和購房優(yōu)惠政策。例如，四川省某縣給予“三孩”和“二孩”家庭額外的購房優(yōu)惠。以一個有三個孩子的家庭為例。購買指定建筑面積90平方米(不含)的，獎勵10000/套，90~140平方米獎勵12000/套，140平方米以上獎勵14000/套。而二孩和普通家庭獲得的獎勵較少，梯度為2000。

　　除了住房補(bǔ)貼，四川攀枝花計劃對有兩三個三歲以下孩子的家庭，每個孩子每月補(bǔ)貼500元，是中國第一個發(fā)放育兒補(bǔ)貼的城市。針對三娃難照顧的問題，很多地區(qū)也研究出臺了方案，比如鼓勵建立托育機(jī)構(gòu)，鼓勵課后和假期托育服務(wù)等。，提供一些幫助和支持。

　　(5)建立普惠性照顧服務(wù)體系是解決年輕人照顧孩子問題的途徑之一。多地通過稅收減免、財政補(bǔ)貼等政策鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機(jī)構(gòu)，提高人口與托育名額的比例。到山東省“十四五”末，全省每千人擁有4.5個嬰幼兒托育場所。同時，五省明確提出了育嬰師培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定，培養(yǎng)適合三孩社會的人才庫。甘肅臨澤對培養(yǎng)合格保護(hù)人員的機(jī)構(gòu)給予1000元/人的補(bǔ)貼。

　　在“雙減”環(huán)境下，北京、吉林、山東等地也鼓勵有條件的幼兒園開設(shè)班級招收2-3歲幼兒，解決嬰幼兒無人照看的問題。此外，全國很多地方都明確在公共場所和女職工較多的用人單位配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒護(hù)理和母乳喂養(yǎng)提供便利條件。