產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資是不一樣的，要看是否參加了生育保險(xiǎn)，如果說參加了生育保險(xiǎn)就享受生育津貼，如果沒有參加生育保險(xiǎn)就享受工資，但是需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

　　1、產(chǎn)假

　　參加了生育保險(xiǎn)。如果女職工參加了生育保險(xiǎn)，那么她在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的 "工資 "實(shí)際上是由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼，職工在享受生育津貼時(shí)，視為用人單位已支付工資。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資確定的，具體計(jì)算公式為。生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼數(shù)額低于職工本人工資的，由用人單位采取 "就高不就低 "的原則補(bǔ)足差額，即職工工資與生育津貼標(biāo)準(zhǔn)相比較，就高支付。

　　不參加生育保險(xiǎn)。如果員工沒有參加生育保險(xiǎn)，則不能領(lǐng)取生育津貼，雇主需支付相關(guān)工資。工資主要由用人單位按職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，此時(shí)國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不存在是否需要補(bǔ)發(fā)的問題。

　　陪產(chǎn)假應(yīng)在產(chǎn)假期間使用，遇節(jié)假日順延，南京市產(chǎn)假天數(shù)為15天，陪產(chǎn)假期間的工資支付有兩種形式。一是單位繳納生育保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策可以申領(lǐng)生育津貼的，由職工本人準(zhǔn)備資料，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般由生育保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位繳納生育保險(xiǎn)，如果員工的工資低于社會(huì)平均工資，公司可以不發(fā)工資，如果員工的工資高于社會(huì)保險(xiǎn)，公司要補(bǔ)足差額。

　　男職工所在單位不繳納生育保險(xiǎn)或不符合領(lǐng)取生育津貼條件的，公司一般按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或正常月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。