參加生育保險(xiǎn)的女職工，在嬰兒出生后，有權(quán)領(lǐng)取生育津貼。生育津貼的計(jì)算公式：職工所在單位月平均繳費(fèi)工資/30乘以產(chǎn)假天數(shù)，為職工承擔(dān)生育津貼的主體是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。一般情況下，生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先支付到單位賬戶，再由單位支付到個(gè)人賬戶;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　女職工產(chǎn)假期間已享受生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼的，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)不需要支付其生育工資，低于平均工資的，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。如果超過了生育津貼的支付期限，或者公司沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可以要求公司支付生育工資。

　　例如，女職工每月的生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，則要求用人單位補(bǔ)足差額500元;如果女職工每月的生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，則用人單位不得扣除超過平均工資的500元。

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