2022年規(guī)定二胎產假一般為98天。女職工享受98天產假，其中產前可休15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;懷孕4個月前流產的，享受15天產假;懷孕4個月后流產的，享受42天產假;晚育產假由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　一個年滿二十五歲的男人第一次結婚是晚婚。女人年滿二十三歲的初婚，就是晚婚。已婚婦女生育第一胎，年滿二十四歲，為晚育。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，還將獲得七天晚婚假。晚育的婦女，除國家規(guī)定的產假外，增加30天產假，其配偶晚育享受3天護理假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，享受國家規(guī)定的產假30天，其配偶享受陪產假15天。婦女及其配偶在休假期間不得降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。

　　法律依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

　　女職工享受98天產假，其中產前可休15天;難產的，產假增加15天;多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。

　　女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假;懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。

　　第八條

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

　　女職工生育或流產的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位繳納。