文章來源生育幫

近幾年各地延長產(chǎn)假的新聞屢見不鮮，國內(nèi)西藏、吉林、重慶等地更是可延長至一年，其它省、市也有不同時間的延長，浙江新規(guī)定產(chǎn)假延長至128天，杭州、寧波工資發(fā)放標準不變。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條明確規(guī)定，浙江女職工生育可享受產(chǎn)假98天，對于符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，可再增加30天產(chǎn)假;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于浙江省內(nèi)符合法律、法規(guī)情況下，生育子女的女職工，均可在98天國家規(guī)定產(chǎn)假期滿后，再享受地方性生育獎勵假30天，產(chǎn)假延長至128天，且產(chǎn)假與獎勵假期間不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡等。浙江省內(nèi)杭州、寧波、嘉興、溫州、臺州等市現(xiàn)均按以上標準執(zhí)行，女職工生育可享受產(chǎn)假從98天延長至128天，難產(chǎn)的、多產(chǎn)的再增加相應(yīng)天數(shù)。

按照浙江省的新規(guī)定，除了產(chǎn)假時間有了增加以外，產(chǎn)假工資方面，浙江出做了明確規(guī)定，以杭州、寧波為例，市內(nèi)女職工均按128天的產(chǎn)假進行休假，且128天工資待遇保持原有水平不變。

產(chǎn)假期間工資原則上由單位直接發(fā)放產(chǎn)假工資，單位再進行生育津貼報銷，工資的發(fā)放標準遵循以下兩大原則：

1、若員工產(chǎn)假工資，即每月實發(fā)工資標準高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼報銷下來之后，款項歸企業(yè);

2、若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)放，待生育津貼下來后，再將生育津貼和和產(chǎn)假工資的差額補給員工。

國家規(guī)定產(chǎn)假128天，產(chǎn)假可休15天，15天是按產(chǎn)假工資水平發(fā)放，但孕婦在懷孕7個月可向單位申請休假，產(chǎn)前休假多于15天的部分，杭州、寧波、嘉興均按實發(fā)工資的80%發(fā)放。