眾所周知，如果女員工懷孕了，她可以向公司申請產(chǎn)假。而在產(chǎn)假期間，公司不得以任何理由辭退女員工，并及時發(fā)放員工的工資。那么，在產(chǎn)假期間，五險一金單位正常繳納嗎？針對這個問題，我想向大家介紹一下。

一、產(chǎn)假期間單位是否正常繳納五險一金

在產(chǎn)假期間，職工的五險一金單位正常繳納。

1. 單位應(yīng)按規(guī)定為職工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，工資、獎金等，休假期間正常繳納。同時需要注意的是，雖然在此期間勞動者不在公司工作，但與勞動單位的勞動關(guān)系并沒有解除，仍然處于持續(xù)狀態(tài)。

2. 因此，在這個過程中，用人單位必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會保險。也就是說，在此期間，保險仍由單位繳納，單位繳納部分按上月社會保險繳費基數(shù)繼續(xù)繳納，個人部分由休產(chǎn)假的女職工向單位繳納，由單位支付。

二、關(guān)于產(chǎn)假的其他情況。

1. 最新勞動法對產(chǎn)假有明確規(guī)定。例如，女職工在懷孕期間有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)或生多胎的情況，則可以增加兩周的產(chǎn)假。

2. 女職工在分娩或流產(chǎn)期間的所有醫(yī)療費用由雇主的生育保險支付。如果女職工沒有參加社會生育保險，則由雇主自行支付。

3. 在整個過程中，除生育保險外，如果不正常發(fā)放工資、獎金和社會保險，就是企業(yè)的違約行為，也就是應(yīng)該向女職工發(fā)放相應(yīng)的工資、獎金或其他保險，并給予一定的補償。也就是說，如果單位不允許出現(xiàn)這種情況，那么員工可以拿出證據(jù)，對仲裁單位進行仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

4. 就具體支付方式而言，如果是正常的工資或獎金，應(yīng)按月支付給本單位職工。如果是生育補償金和津貼，則應(yīng)在生育后將孩子的出生證明和醫(yī)院的醫(yī)療收據(jù)報銷給公司的相關(guān)部門。報銷部門拿到后，報銷部門應(yīng)將這筆錢支付給職工。

以上就是五險一金單位在產(chǎn)假期間正常發(fā)放的介紹?？偟膩碚f，一切都是用人單位的責(zé)任，你不需要擔(dān)心這些事情，如果你發(fā)現(xiàn)用人單位對這些問題不給予保證，不按時支付，是可以以違約為由將用人單位告上法庭。