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第三個(gè)孩子的產(chǎn)假一般為128天，如果是難產(chǎn)，還可以增加15天。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工生育一個(gè)孩子的產(chǎn)假為98天，多胞胎每多生一個(gè)，產(chǎn)假就增加15天，產(chǎn)前可以多休15天產(chǎn)假。

一、三胎產(chǎn)假多少天有什么新規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，生育三個(gè)子女的女職工，其產(chǎn)假有128天以上。普通產(chǎn)假98天，生育多胞胎三胞胎的，增加產(chǎn)假30天（難產(chǎn)的，增加15天）。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條。女職工生育享有98天的產(chǎn)假，其中15天可在產(chǎn)前休；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。　女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假的待遇

1、保護(hù)性休假，工資按病假發(fā)放，保護(hù)性休假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。

2、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放。

3、懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。如果是地方規(guī)定的假期，由單位批準(zhǔn)，工資按職工原月工資的80%發(fā)放。

4、生育津貼，實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)以本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

5. 哺乳假在6個(gè)半月內(nèi)按工資的80%支付，再延長(zhǎng)則按70%支付。

二、孕婦的強(qiáng)制休假

產(chǎn)假：98天 晚育假30天 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個(gè)孩子）。

產(chǎn)前檢查。女職工懷孕期間在醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括懷孕十二周內(nèi)的初次檢查）應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。(有的企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)入病假、曠工等，侵犯了女職工的合法權(quán)益）。

產(chǎn)前工作休息時(shí)間：懷孕7個(gè)月以上，每天應(yīng)安排1小時(shí)工作休息時(shí)間，不得安排夜班。

哺乳時(shí)間：在嬰兒出生后的第一周，每天兩次，每次30分鐘，也可以合并。

三胎的產(chǎn)假按規(guī)定至少休息128天，如有難產(chǎn)應(yīng)增加15天的假期。這是女職工應(yīng)該享有的權(quán)利，如果被用人單位以產(chǎn)假為由亂扣工資甚至辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或到法院起訴。

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