中國的首都北京，從這項政策開始就得到了許多家庭的認可。產假的延長表明母親可以獲得更長的休養(yǎng)時間，男職工將獲得陪產假，在家里照顧母親。但是，很多北京的男女職工可能不清楚2025年的產假新規(guī)，今天我們就來介紹一下北京最新的產假規(guī)定。

一、2025年北京產假新規(guī)定

2025年11月26日，北京市通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修改后的條例規(guī)定，除國家規(guī)定的產假外，婦女的延長產假從30天增加到60天。加上國家規(guī)定的98天基本產假，婦女的產假增加到158天。此外，如果女性的產假經單位同意，可以增加1至3個月的假期，這意味著女性可以享受長達8個月的產假。而男方除了可以享受國家規(guī)定的產假外，男方還有15天的陪產假。

同時還進一步明確和完善了北京市的生育方案，積極推進適齡結婚和生育，完善一孩、二孩、三孩的相關待遇。同時規(guī)定，孩子三歲前，父母每年可享受5天的育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。據介紹，經主管部門、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的假期分配。如果女方自愿減少延長產假，男方享受的陪產假可以相應增加天數。這主要取決于各自的安排方式。

男女雙方休產假時，用人單位不得以任何理由減薪、解雇或解除勞動合同。工資必須按照國家標準支付，如果單位不執(zhí)行，可以進行仲裁。因為這些規(guī)定是國家的硬性規(guī)定，必須遵守。

二、北京產假工資待遇結算標準

產假是指女職工工作前后的休假待遇。參加了生育保險的，產假期間的休假工資也按照產假時間和職工生育時所在單位上年度月平均工資計算，最低為1786.55元。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產前工資標準支付。

在陪產假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產假工資的結算方式有兩種：一種是用人單位為員工辦理了生育保險，員工陪產假期間的工資由用人單位向相關部門申請。如果員工的工資高于社會平均工資，由用人單位補足差額；二是用人單位沒有為員工購買生育保險的，員工陪產假期間的工資按員工的合同工資發(fā)放。

如果公司不允許產后休假或支付工資，可以與公司協商。如果協商不成，要求仲裁的一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果一方對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

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