文章來源生育幫

作為女性員工而言，無論是懷孕也好，還是結(jié)婚生孩子也好，都是每個(gè)月員工的自由，身為公司不可過度干預(yù)，但是北京一公司的做法卻引發(fā)爭(zhēng)議!

王某是北京某公司的員工，入職公司三個(gè)月之后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，十個(gè)月之后分娩完成回到了工作崗位上，就這樣工作了半年有余，王某被公司告知，由于其違反公司規(guī)章制度，沒有提前提交生育申請(qǐng)，需要扣除其7個(gè)月的績(jī)效!

對(duì)此，王某感到十分不解，生育本是自己的個(gè)人私事，作為公司憑什么要對(duì)自己做這么多的限制，如果是事假需要提前申請(qǐng)還說的過去，而生育也要提前申請(qǐng)，簡(jiǎn)直是有點(diǎn)強(qiáng)人所難了!但是公司卻表示，《行政管理制度》規(guī)定：“女職工懷孕前需要提交生育申請(qǐng)，沒有提交申請(qǐng)懷孕的，扣除14個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。新來女職工需要工作滿一年后才可以提交生育申請(qǐng)?！币虼?，王某已經(jīng)違反了相應(yīng)的行政規(guī)范，扣除績(jī)效也在情理之中!

聽到公司的解釋之后，王某氣不打一處來，為維護(hù)自身的權(quán)益，于是發(fā)起了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，某公司向王某支付了扣除的績(jī)效獎(jiǎng)金，王某撤回了仲裁申請(qǐng)。

身為公司，保障公司的利益可以理解，但是一定要建立在合法的基礎(chǔ)之上，不可為了維護(hù)自身的利益，而制定一些傷害員工利益的行為，否則不僅會(huì)寒了員工的心，同時(shí)還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任!正如該事件一樣，員工享有生育權(quán)，任何人不得干涉，作為企業(yè)應(yīng)該響應(yīng)國(guó)家號(hào)召鼓勵(lì)員工生育，而不是制定一些奇怪的規(guī)則限制員工生育，如果不提前申請(qǐng)就需要罰款、扣績(jī)效，這樣的做法違法，必定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果!

作為公司，與其花費(fèi)那么多的精力和時(shí)間放在整治員工上，還不如多站在員工角度上考慮問題，多一些理解和寬容，可能會(huì)收獲不一樣的效果，員工看到公司人性化，也會(huì)不自覺的想要維護(hù)公司的利益，多為公司考慮，這樣一來無論是對(duì)員工也好，還是公司也好，都有很大的好處!

總之，公司和員工之間應(yīng)該相互扶持、相互理解，只有這樣才能促進(jìn)公司的發(fā)展，相反一味的針鋒相對(duì)，只會(huì)不利于企業(yè)未來的發(fā)展，起到反作用!