根據(jù)河南產(chǎn)假新規(guī)定來(lái)看，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加了3個(gè)月產(chǎn)假，并且符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，其配偶還可享受1個(gè)月的護(hù)理假。無(wú)論是產(chǎn)假還是護(hù)理假期間，工資都是按照員工上半年平均薪資計(jì)算，休假期間視作出勤，不影響晉升、獎(jiǎng)金及福利待遇。

河南各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

因?yàn)槲覈?guó)的人口老齡化情況是比較嚴(yán)重的，所以說(shuō)現(xiàn)目前調(diào)整了各個(gè)城市的生育政策，而且在生育待遇上也進(jìn)行了大幅度修改，比如河南省就延長(zhǎng)了女性員工的產(chǎn)假，目前河南省的產(chǎn)假為190天。而很多女性對(duì)此期間的工資發(fā)放存在疑惑，那么下面就詳細(xì)說(shuō)說(shuō)河南各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，具體如下：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
鄭州	為了保護(hù)女性員工的身心健康，河南鄭州規(guī)定如果在職女員工懷孕后不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)該減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
洛陽(yáng)	洛陽(yáng)明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的孕婦，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。
南陽(yáng)	南陽(yáng)職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計(jì)發(fā)，從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
許昌	對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
開封	懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，或者懷孕7個(gè)月以上的，開封的用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
商丘	商丘最近發(fā)布的文件表明，在子女年滿三周歲前，用人單位每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤，且工資照常發(fā)放。
濮陽(yáng)	濮陽(yáng)對(duì)于符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)15日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
新鄉(xiāng)	妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。
周口	參保女職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月及以上(不含補(bǔ)繳)的，即可自生育當(dāng)月起6個(gè)月后領(lǐng)取生育津貼；分娩前連續(xù)繳費(fèi)不滿10個(gè)月的，待連續(xù)繳費(fèi)(不含補(bǔ)繳)滿16個(gè)月后可領(lǐng)取生育津貼。
駐馬店	女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

河南產(chǎn)假薪資熱點(diǎn)疑問(wèn)集錦

河南產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險(xiǎn)的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。二是用人單位沒(méi)有給員工繳納生育保險(xiǎn)的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位照發(fā)。

河南陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式也有兩種，一是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。二是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

河南生育津貼怎么領(lǐng)取

河南生育津貼現(xiàn)在不用個(gè)人提交資料，只要符合產(chǎn)前交滿9個(gè)月產(chǎn)后交滿188天的在定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)的，產(chǎn)假過(guò)后會(huì)打入公司的賬戶上，如果產(chǎn)前沒(méi)有交滿9個(gè)月只要產(chǎn)后交滿12個(gè)月，會(huì)在12個(gè)月以后打入公司賬號(hào)上面，前提是生產(chǎn)當(dāng)月必須在保。當(dāng)然，如果不是定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)和異地生產(chǎn)，產(chǎn)假過(guò)后單位專管員到醫(yī)保大廳提交材料申請(qǐng)即可。