在江西，女職工產(chǎn)假期間的工資計算方式為月實發(fā)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)，而不是網(wǎng)上說的只發(fā)80%的工資。需要注意的是，單位繳納社保的，企業(yè)無需支付職工產(chǎn)假期間的工資，而是憑女職工的生育憑證到生育保險基金為女職工申領(lǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，則女職工領(lǐng)取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資收入，企業(yè)需補(bǔ)足差額!

2025 江西省各地產(chǎn)假工資有關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是為保障女職工權(quán)益而設(shè)立的，它為準(zhǔn)媽媽們提供了一段休息和照顧新生兒的時間。由于我國各地政策不同，各地女性產(chǎn)假的待遇和工資也不盡相同，下面小編整理了江西各地產(chǎn)假工資規(guī)定，大家可以參考一下。

南昌市

江西省南昌市對符合本辦法第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可各享受10天的育兒假待遇，夫妻雙方在休假期間的生育津貼照發(fā)。

贛州市

贛州市產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。從事重體力勞動、有毒有害作業(yè)和其他易造成流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況臨時調(diào)換工種或者減少勞動量。

九江市

江西省九江市為了讓男性照顧好產(chǎn)婦和新生兒，還將給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假，這也有利于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)以及母乳喂養(yǎng)都很有幫助。

上饒

上饒市女職工產(chǎn)假為 188 天。產(chǎn)前假不足15天的，剩余部分產(chǎn)后與產(chǎn)假合并計算;產(chǎn)前假超過15天的，超過部分按病假處理。

福州

除188天產(chǎn)假外，江西撫州規(guī)定女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)是指女職工分娩時使用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引、臀位分娩和剖宮產(chǎn)的。

宜春

宜春市生育多胞胎的女職工，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有嚴(yán)重影響產(chǎn)后母嬰健康疾病的，由本人提出申請，用人單位給予哺乳假至嬰兒滿一周歲。

產(chǎn)假

吉安產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，再扣除個人繳納社保的費用，就是支付給休產(chǎn)假女性的工資。

江西產(chǎn)假工資熱點問題集錦

江西產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎?

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但生育津貼具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將職工的生育津貼撥付給用人單位，用人單位必須用于職工生育和產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資福利待遇。因此，生育職工不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資和生育津貼。

江西生育津貼是158天還是188天?

江西省的產(chǎn)假為 158 天。在特殊情況下，江西省為符合條件的婦女增加 30 天產(chǎn)假，使產(chǎn)假時間達(dá)到 188 天。延長產(chǎn)假主要針對高齡孕婦、多胞胎孕婦和有嚴(yán)重并發(fā)癥的孕婦。因此，江西省生育津貼發(fā)放天數(shù)為 158 天，不發(fā)放生育津貼的天數(shù)為 30 天。

江西省產(chǎn)假期間的五險由誰承擔(dān)?

產(chǎn)假期間，社保、個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)扣除個人繳費部分，此時職工應(yīng)將個人繳費部分交給單位。但職工不承擔(dān)單位繳費部分。