在浙江，陪產(chǎn)假工資一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準支付，職工工資高于社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。用人單位已依法為職工繳納生育保險等社會保險費的，經(jīng)用人單位向社保中心申請，職工陪產(chǎn)假期間的工資由社保中心支付。用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照其配偶生育前 12 個月的平均繳費工資基數(shù)計算。

2025 浙江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于符合浙江省法律法規(guī)規(guī)定，生育子女的女職工，可以在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假期滿后、 再享受當?shù)厣剟罴?0天，產(chǎn)假延長至128天，除了產(chǎn)假時間有所增長外，產(chǎn)假工資方面，浙江也做了明確規(guī)定，以下是浙江各地產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定，大家可以做參考。

溫州市

產(chǎn)假期間如果職工產(chǎn)假工資，即月工資標準高于生育津貼的，按產(chǎn)假工資計發(fā)，生育津貼報銷下來后，金額歸企業(yè);如果職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資計發(fā)，待生育津貼降下來后，再將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額補發(fā)給職工。

杭州

浙江省杭州市明確規(guī)定，為了更好地照顧產(chǎn)婦和嬰兒，在產(chǎn)假期間，男方可享受 15 天陪產(chǎn)假，在孩子滿 3 周歲前，用人單位要給予夫妻雙方各 10 天的育兒假。

嘉興

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付。

寧波

浙江省寧波市女職工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間均為帶薪休假，休假期間的工資、獎金等福利待遇由用人單位支付，但具體待遇按單位規(guī)定計算。

金華

金華生育津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標準支付，產(chǎn)假期間用人單位不再支付工資。

紹興

女職工在定點醫(yī)療保健機構(gòu)分娩或者因急產(chǎn)等特殊原因未能在定點醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，由生育保險基金支付或者用人單位按規(guī)定承擔;女職工產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利待遇。

臺州市

臺州市產(chǎn)假工資支付 (1)正常標準=(參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)假天數(shù); (2)參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準=參保職工所在用人單位自成立之日起至生育津貼發(fā)放之日止的職工月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)，作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。

衢州市

懷孕7個月以上的，在工作許可的情況下，經(jīng)職工本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假2個半月，工資按職工本人原月實得工資標準的80%支付。

湖州市

根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，浙江省內(nèi)懷孕滿4個月不滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

浙江產(chǎn)假工資熱點問題集錦

浙江產(chǎn)假是128天還是158天?

浙江省產(chǎn)假為128天，比法定產(chǎn)假98天多了30天。難產(chǎn)的，女職工可享受產(chǎn)假143天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

浙江省男性陪產(chǎn)假標準是多少?

浙江省男性陪產(chǎn)假一般為15天。如果用人單位為職工購買了生育保險，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假工資一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放，如果職工工資高于社會平均工資標準，由用人單位補足差額。用人單位未為職工購買生育保險的，職工陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同約定的工資標準支付。

浙江產(chǎn)假工資如何計算?

浙江產(chǎn)假期間工資照發(fā)，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。生育津貼視同女職工產(chǎn)假工資，按照女職工所在用人單位月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。如果生育津貼的金額低于女職工的工資，雇主應(yīng)補足差額。