【武漢產(chǎn)檢假期新規(guī)解讀！產(chǎn)檢假不能和產(chǎn)假疊加】武漢市產(chǎn)假規(guī)定，職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)女職工工資，不得克扣或者無故拖欠。因此，孕婦可根據(jù)自身情況，在申訴書規(guī)定的時限內(nèi)到醫(yī)院進行正常產(chǎn)檢。

　　武漢市懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查所需時間計入勞動時間。用人單位違反上述規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報和申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　3 懷孕第 8 個月，每月可休假 2 天;

　　4 懷孕 9 個月及以上，每月 4 天假期，但其中 2 天包括在產(chǎn)前假中。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第 6 條，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其上夜班，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間。

　　此外，對于產(chǎn)假是否需要證明，法律并沒有規(guī)定，但不同的企業(yè)有不同的處理方式。有的公司要求提供每次產(chǎn)假預(yù)約的復(fù)印件，即產(chǎn)假預(yù)約單，或醫(yī)生開具的診斷證明等?？偠灾蠹倚莓a(chǎn)假的時候各種資料都要去，有聲明總比沒有好。