韓國政府和企業(yè)紛紛出臺措施，旨在提高持續(xù)低迷的生育率。據(jù)環(huán)球時報報道，韓國企業(yè)開始采取積極舉措，以鼓勵員工生育。

　　雙鈴集團宣布對工齡5年以上的員工提供生育獎勵，第一胎獎勵3000萬韓元，第二胎獎勵3000萬韓元，第三胎獎勵4000萬韓元。樂天集團則從今年開始向生育第三胎的員工提供2年免費面包車的租賃費用。富榮集團更是向2025年之后生育孩子的70名員工每人發(fā)放1億韓元的獎勵，引發(fā)了社會熱議。企業(yè)還為有生育障礙的夫妻提供體外受精的費用支持，展現(xiàn)了企業(yè)對員工生育的關(guān)注和支持。韓國政府也在討論通過稅收優(yōu)惠等措施，鼓勵企業(yè)向員工提供生育獎勵，以進一步推動生育率的提升。

　　盡管企業(yè)和政府紛紛出臺生育激勵計劃，但一些人對這些措施持保留態(tài)度。金女士表示，公司提供資金支持雖然是一種幫助，但僅僅依靠金錢并不能解決員工生育的問題。她指出，公司缺乏完整的育兒假和靈活的工作政策，這也是影響員工生育意愿的重要因素之一。一部分人對政府的稅收優(yōu)惠措施表示擔(dān)憂，認(rèn)為可能導(dǎo)致就業(yè)形勢的兩極分化。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在韓國，僅有2.3%的員工從公司的生育獎勵計劃中獲得資金支持。人力資源工作者指出，企業(yè)的生育激勵計劃雖然提供了一定的經(jīng)濟幫助，但對于大幅提高生育率的作用仍有限，因為只有少數(shù)員工能從中受益。

　　韓國政府和企業(yè)的努力為提高生育率帶來了一定的希望，但要想實現(xiàn)顯著提升，還需要綜合考慮更多因素，包括家庭政策、工作環(huán)境和社會支持等方面的改善。只有在全社會共同努力下，才能有效應(yīng)對低生育率帶來的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人口穩(wěn)定和社會發(fā)展的目標(biāo)。