【寧夏2025育兒假新規(guī)解讀！包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日】2019年11月1日寧夏銀川市實(shí)施《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》，規(guī)定對(duì)符合中衛(wèi)市規(guī)定生育一個(gè)子女的夫妻，在子女零至三周歲期間、 每年給予夫妻雙方各十天的育兒假，包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日;生育第二個(gè)子女的，符合我國(guó)計(jì)劃生育等有關(guān)政策規(guī)定的，也可以享受與第一個(gè)子女同等的待遇。生育第二個(gè)子女的，符合中國(guó)計(jì)劃生育政策的，享受與第一個(gè)子女同等的待遇。

　　寧夏職工育兒假已經(jīng)于2019年開始實(shí)施，鼓勵(lì)用人單位依法依規(guī)給予生育子女的夫妻育兒假，促進(jìn)婦女權(quán)益保護(hù)和3周歲以下嬰幼兒健康成長(zhǎng)，當(dāng)然，除了這些寧夏育兒假的規(guī)定外，不同地區(qū)的政策也有所不同，具體情況如下。

　　1、銀川

　　寧夏銀川的夫妻要想申請(qǐng)育兒假，必須繳納一年以上的生育保險(xiǎn)，然后手寫一份書面申請(qǐng)，第一時(shí)間遞交給公司，如果通過了，就可以回家撫養(yǎng)孩子了。

　　2、石嘴山

　　為促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，寧夏石嘴山市對(duì)再婚夫妻婚前生育子女的，不滿3周歲的也可享受與其他夫妻同等的10天育兒假。

　　此外，不僅是母親，父親也可以享受育兒假，而且在育兒假期間，用人單位不得以任何借口辭退員工，也不得降低員工工資，這顯然更符合 "男女平等 "和 "責(zé)任平衡 "的社會(huì)導(dǎo)向。

　　目前，寧夏的育兒假必須是入職滿一年后才能享受，且必須是在孩子三歲前才能享受，如已入職并簽訂了三個(gè)月試用期合同，但未簽訂正式合同的，能否休假就看用人單位如何決定了。