【河北2025育兒假新規(guī)解讀：假期天數(shù)不包括法定節(jié)假日】2025年11月23日，河北省《河北省人口與計(jì)劃生育條例(修訂)》正式公布，其中規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，生育3周歲以下嬰幼兒的，父母雙方每年各享受10天育兒假、 此外，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一個(gè)和第二個(gè)子女的，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;生育第三個(gè)以上子女的，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;照顧配偶假十五天。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一個(gè)或者第二個(gè)子女的，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日;生育第三個(gè)以上子女的，延長(zhǎng)產(chǎn)假九十日;并給予十五日的配偶護(hù)理假。

　　河北育兒假自2025年11月23日起實(shí)施，0-3周歲的嬰幼兒父母，每人每年有10天的育兒假，員工在育兒假期間，公司應(yīng)按其正常出勤發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，河北針對(duì)不同地區(qū)的育兒假政策也有所不同，具體內(nèi)容如下。

　　1、石家莊

　　如果符合河北石家莊生育條件，那么在孩子三歲之前的員工可以向公司申請(qǐng)休育兒假，公司不執(zhí)行是違法的，對(duì)于不休育兒假的公司，員工可以根據(jù)自身情況選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　2、唐山

　　育兒假是國(guó)家法律規(guī)定的福利假，在河北唐山，休育兒假的員工工資按正常出勤計(jì)算，公司找不到理由直接扣工資或不發(fā)工資，員工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　3、秦皇島

　　河北省秦皇島市員工申請(qǐng)育兒假所需材料應(yīng)根據(jù)單位要求準(zhǔn)備，如向公司提供《計(jì)劃生育服務(wù)證》或《流動(dòng)人口婚育證明》、結(jié)婚證、《出生醫(yī)學(xué)證明》或《生育服務(wù)登記表》等，不需要其他證明材料。

　　4. 邯鄲

　　一般情況下，職工每年10天的育兒假應(yīng)在當(dāng)年用完，但法律沒(méi)有明確規(guī)定，因此河北邯鄲的職工可以根據(jù)自己的需要選擇多次使用還是一次性用完。

　　5. 邢臺(tái)

　　河北邢臺(tái)的育兒假需要在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，但用人單位可以根據(jù)員工的實(shí)際需要，適當(dāng)為員工設(shè)置門診或休息室，以便哺乳期婦女在工作中正常哺乳。

　　一般情況下，河北育兒假10天不含周末，育兒假視為工作日，不含法定節(jié)假日，也就是說(shuō)，如果從周一開始休10天育兒假，那么一般可以直接休息到下周五。

　　按照自然年計(jì)算，河北的法定育兒假理論上可以休三次，直到孩子三歲，但最后一次必須在 36 個(gè)月內(nèi)(孩子三歲前)休完，且不得超過(guò) 36 個(gè)月。

　　各地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例普遍規(guī)定了育兒假，只是具體規(guī)定有所不同，如重慶、安徽等地將享受育兒假的子女年齡放寬到 6 周歲，甘肅、青海等地夫妻每年可享受 15 天的正常育兒假，比全國(guó)大部分地區(qū)都要長(zhǎng)。