2025福建陪產(chǎn)假新規(guī)解讀，福建陪產(chǎn)假7天合法不
2023-11-28 13:46:04
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根據(jù)福建省的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為 15 天，企業(yè)私自減少陪產(chǎn)假是違法的。此外，晚婚晚育的，可按各設(shè)區(qū)市有關(guān)規(guī)定延長假期。陪產(chǎn)假期間，員工享有與在職員工同等的待遇，包括工資待遇不變，不影響晉升。這是員工的權(quán)利，應(yīng)積極爭取。
福建陪產(chǎn)假新規(guī)解讀
福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長至一百五十八日至一百八十日，男方護理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。當然，福建關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，各個城市的政策也不盡相同。
文章來源生育幫
1、福州市
福州市職工合法生育子女的，給予男方護理假十五天。福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長至158天至180天，男方護理假15天。只要符合條件，均可向所在單位提出休假申請，由單位報主管部門批準。因此，7 天的假期是不合法的。
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2、泉州
泉州陪產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤考核。男職工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，即按照勞動合同約定的標準計算。雇主不得因此減少其工資。陪產(chǎn)假的長短由各地的規(guī)定決定，各地規(guī)定不盡相同。
3、廈門
廈門市的陪產(chǎn)假天數(shù)一般按照女方分娩當天計算，個別企業(yè)也會按照員工申請休假的日期計算。首先，您應(yīng)向公司人事部門咨詢休陪產(chǎn)假需要哪些材料、時間和程序。根據(jù)企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請假單，并請相關(guān)部門負責人簽字批準。
4、漳州市
漳州市陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性休完，如遇法定節(jié)假日、公休日、教師寒暑假等，假期不再順延。福建省規(guī)定男職工陪產(chǎn)假為 15 天，是指男職工在與合法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享受的 15 天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
5. 南平市
南平市的陪產(chǎn)假、育兒假、護理假不包括國家法定節(jié)假日和休息日。國家規(guī)定的陪產(chǎn)假為 15 天，是指男方在其合法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間享有的 15 天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
福建陪產(chǎn)假7天合法不
根據(jù)福建省最新規(guī)定，男性陪產(chǎn)假為 15 天，不符合規(guī)定的 7 天陪產(chǎn)假屬于違法行為。如果企業(yè)不支付相應(yīng)的陪產(chǎn)假工資或違反相關(guān)規(guī)定，可能構(gòu)成違法。
在這種情況下，員工可以與公司人事部門或主管溝通，說明你對陪產(chǎn)假待遇和福建省規(guī)定的理解，并提供相關(guān)證據(jù)。如工資單、勞動合同、公司規(guī)章制度等，確保自己有足夠的證據(jù)支持自己的主張。
2025年福建陪產(chǎn)假時間為15天，但對于是提前到預(yù)產(chǎn)期前后休假還是延遲到孩子出生后休假，是一次性休假，還是可以分開休，沒有明確規(guī)定，福州男員工如何休陪產(chǎn)假還需與單位協(xié)商。
同時，尋求解決辦法，要求公司按照規(guī)定給予你應(yīng)有的陪產(chǎn)假待遇。如果與公司的溝通沒有得到滿意的解決，可以咨詢勞動法專家或?qū)で蠓稍?，了解自己的?quán)益和可行的法律途徑。
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