根據(jù)安徽省最新規(guī)定，婦女生育期間，除延長(zhǎng)產(chǎn)假外，其配偶可享受 30 天陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，配偶可以繼續(xù)享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。也就是說，員工在休產(chǎn)假期間，公司不能扣發(fā)員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金和福利。

　　安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假至六十日，男方享受三十天的陪產(chǎn)假。當(dāng)然，安徽關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定有很多，不同的城市有不同的政策。

本文由來自生育幫

　　1、合肥市

　　合肥市嚴(yán)格按照安徽省規(guī)定執(zhí)行女職工產(chǎn)假及其配偶陪產(chǎn)假規(guī)定，符合規(guī)定生育一個(gè)子女的夫妻，社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予男方在女方生育期間三十天的陪產(chǎn)假。子女年滿六周歲前，夫妻雙方每年各給予十天的育兒假。

　　2、蕪湖市

　　蕪湖市男職工在安徽省規(guī)定的陪產(chǎn)假、育兒假期間，享受在崗職工的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。2025年1月1日起施行的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案表決稿)》規(guī)定，男職工陪產(chǎn)假為三十天。

　　3、蚌埠市

　　蚌埠市嚴(yán)格按照安徽省規(guī)定，經(jīng)安徽省會(huì)議表決通過《安徽省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案表決稿)》，自2025年1月1日起施行。安徽省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案表決稿)》將于 2025 年 1 月 1 日起施行。陪產(chǎn)假只適用于員工的配偶，不適用于其他親屬。

　　4、阜陽市

　　阜陽市男職工在女職工產(chǎn)假期間享受陪產(chǎn)假30天，陪產(chǎn)假時(shí)間不按生育子女?dāng)?shù)疊加計(jì)算。陪產(chǎn)假可以一次休完，也可以多次休完。陪產(chǎn)假包括休息日，并在國(guó)家法定假期內(nèi)順延。育兒假可以在當(dāng)年休完，不能轉(zhuǎn)入下一年。育兒假可以一次性休完，也可以分幾次休。

　　5、宿務(wù)市

　　宿務(wù)市的陪產(chǎn)假通常不包括雙休日和國(guó)家法定假期。陪產(chǎn)假期間，只有工作日才算休假時(shí)間。這意味著配偶在陪產(chǎn)假期間可能需要自行安排休息和調(diào)整工作。

　　安徽陪產(chǎn)假30天將從2025年1月1日起執(zhí)行，淮南也在其中。根據(jù)新修訂的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，男方可以享受30天的陪產(chǎn)假。

　　申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要提供相關(guān)證明材料，如孩子的出生證明等。一般來說，父親和母親可以在孩子出生后的一定時(shí)間內(nèi)向公司或機(jī)構(gòu)的人事部門提出申請(qǐng)。在申請(qǐng)過程中，應(yīng)遵守單位的規(guī)定和程序，以免耽誤工作。

　　陪產(chǎn)假是孩子出生后，父母可以請(qǐng)假陪伴和照顧孩子的一種假期。陪產(chǎn)假的出現(xiàn)，旨在減輕準(zhǔn)父母在孩子出生后的照顧壓力，也有利于父母更好地融入家庭生活，增進(jìn)家庭情感。

　　此外，30 天的陪產(chǎn)假可以一次性休完。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的假期，或者沒有支付相應(yīng)的陪產(chǎn)假工資，就違反了相關(guān)規(guī)定，可能構(gòu)成違法。