為了鼓勵父親積極參與育兒，浙江省最新規(guī)定，在延長產(chǎn)假的同時，男性陪產(chǎn)假也延長至15天，并帶薪休假。這意味著，在陪產(chǎn)假期間，企業(yè)必須支付員工相應的工資，通過用人單位隨意克扣或不支付工資的，員工可以進行勞動裁決。

　　浙江省通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。其中規(guī)定，寶媽休產(chǎn)假，寶爸可休15天陪產(chǎn)假。同時，在孩子三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年還可以享受 10 天的育兒假。當然，浙江關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，各個城市的政策也不盡相同。

　　1、杭州

　　杭州女職工符合規(guī)定生育一個子女的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長產(chǎn)假60天，男方享受陪產(chǎn)假15天，子女未滿3周歲的，夫妻雙方每年各享受5個工作日的育兒假，獨生子女父母需要照顧子女的，其子女每年有10個工作日的陪產(chǎn)假。

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　　2、嘉興市

　　嘉興市男方享受十五天陪產(chǎn)假，工資、獎金等福利待遇照發(fā)。假設(shè)陪產(chǎn)假為8月1日至8月15日，月工資、獎金及其他福利為5000元，那么陪產(chǎn)假的工資、獎金及其他福利為2500元。

　　3、金華市

　　金華市陪產(chǎn)假從申請之日起計算。申請陪產(chǎn)假時，應向所在單位人事部門咨詢，明確陪產(chǎn)假所需的證件和資料、休假時間、辦理程序等。根據(jù)所在單位的請假規(guī)章制度，填寫相應的請假單，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導簽字批準即可。

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　　一般單位都有自己固定的請假單，如果沒有，可以自己寫申請，申請內(nèi)容應包括請假人、請假事由、請假天數(shù)以及起止日期等。

　　4、寧波市

　　在寧波市產(chǎn)假期間，男方可享受至少 15 天的陪產(chǎn)假，但不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。陪產(chǎn)假可以一次休完，也可以多次休完，但總天數(shù)不得超過 15 天。用人單位不按規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假是違法的，如果單位不執(zhí)行，可以向有關(guān)部門反映。

　　5、溫州市

　　溫州市嚴格按照計劃生育條例規(guī)定落實陪產(chǎn)假，天津市會議表決通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，申請需要按照公司政策安排。

　　以上就是天津市各市區(qū)男職工陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男方在申請陪產(chǎn)假時需攜帶身份證、結(jié)婚證、出生證明，直接咨詢公司人事部門并辦理，工資、獎金等福利待遇相應發(fā)放。