2025深圳產假天數介紹，深圳產假工資發(fā)放標準分析
2023-07-21 15:42:01
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產假是指職業(yè)女性在生育前后的休假待遇，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，但各地產假天數和女職工休假待遇不盡相同; 例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，生育一個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，女方還可以延長產假60天。
2025 年深圳產假天數
根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假30天;難產多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假。2016年9月29日后依法生育子女的，以及此前依法生育子女未休完法定產假的，按照新條例規(guī)定享受80天獎勵假。
本文由來自生育幫
也就是說，深圳最新的產假天數是：
生孩子 正常產假 98 天+省規(guī)定的獎勵假 80 天=178 天
生二胎： 正常產假98天+省規(guī)定獎勵假80天=178天
難產：98 天正常產假+80 天獎勵假+30 天難產假=208 天
多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
深圳產假工資標準
女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付。
也就是說，在深圳，未參加生育保險的女職工產假期間工資按原工資標準發(fā)放，已參加生育保險的女職工可享受生育津貼，生育津貼的計算公式為
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生育幫版權文章 生育津貼=職工生育或者實施計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定假期天數。
生育津貼高于職工原工資標準的，由用人單位將生育津貼的余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，由用人單位補足差額。
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