產(chǎn)假：沒參與生育險的按照產(chǎn)前平均工資發(fā)放;如果說你參與了生育險，發(fā)的就是生育津貼，即：生育津貼=參保人所在用人單位月繳費平均工資÷30×具體產(chǎn)假天數(shù)。而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　陪產(chǎn)假工資：由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額;2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

　　育兒假工資：育兒假休假期間，視為正常出勤，所以說在夫妻雙方在休育兒假期間，工資是正常發(fā)放的，用人單位不能克扣或者是降薪的。流產(chǎn)假、難產(chǎn)假工資：流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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