1.首先如果是保胎假工資按照病假發(fā)放，保胎假是必須要有醫(yī)生開具的證明，通過(guò)證明才有資格申請(qǐng)領(lǐng)取發(fā)放工資，所有的福利待遇一律按病假處理，不僅如此在休假期間還可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼是由國(guó)家補(bǔ)給企業(yè)的可以發(fā)放在放產(chǎn)假期間的工資內(nèi)。

　　2.如果根據(jù)產(chǎn)前假來(lái)發(fā)放工資將按照8成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上的孕婦如果工作許可只要經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)單位的批準(zhǔn)還可以在產(chǎn)前請(qǐng)假兩個(gè)半月同時(shí)任何單位也不可以進(jìn)行剝奪，所有審批的假期單位都會(huì)一一通過(guò)，不僅如此工資還會(huì)根據(jù)每月實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)按8成給予發(fā)放。

　　3.當(dāng)員工的假期工資高于生育津貼時(shí)就會(huì)按照假期工資發(fā)放，同時(shí)生育津貼審批下來(lái)是歸企業(yè)代替發(fā)放的，當(dāng)員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，等到生育津貼下來(lái)了將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。

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