在休產(chǎn)假期間拿的工資是分兩種情況的，第一種如果單位為職工繳納了生育險，那么職工就會享受生育津貼，其主要就是按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。如果說用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
　　如果說用人單位未給職工繳納生育險的話，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

　　而男性陪產(chǎn)假和夫妻雙方育兒假期間的工資是正常發(fā)的，也就是在休假期間視為正常出勤的，期間的工資、獎金、以及各種補助等都是正常拿的，用人單位不得克扣，或者是不支付。
　　需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或出現(xiàn)并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向用人單位申請病假休息，或與用人單位雙方協(xié)商一致后提前休產(chǎn)前假。從休產(chǎn)假開始的第一天就是拿生育津貼的時間。

產(chǎn)假政策導(dǎo)航