浙江在三孩生育上有什么獎勵呢？

　　一是保障生育婦女休假的合法權益。除享受國家規(guī)定假期外，一孩延長60天的產(chǎn)假，二孩、三孩延長90天的產(chǎn)假，男方可以享受15天的護理假。子女3歲以下的夫妻，每年還可以享受10天的帶薪育兒假。休假期間，工資、獎金、福利待遇都不會變。這里，對于獨生子女父母住院的，子女也可以享受5天的護理假。
　　二是著重建立普惠托育服務。引導社會力量舉辦托育機構(gòu)?？h(市、區(qū))政府可以對提供托育服務的用人單位給予補助。此外，可以根據(jù)當?shù)貙嶋H，對3歲以下的嬰幼兒家庭，給予育兒津貼、托育費用補助。這樣來減輕養(yǎng)育的負擔。
　　三是在保險待遇上給予照顧。比如產(chǎn)前檢查、分娩、生育并發(fā)癥、計劃生育手術等發(fā)生的手術費以及生育津貼，都可以足額享受。這筆錢也是比較可觀的。女方因無業(yè)、失業(yè)等原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由當?shù)亟o予適當經(jīng)濟補助。
　　四是懷孕、生育和哺乳期間，享受特殊勞動保護。同時，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務，從而減少生育的后顧之憂。
　　從8月份開始實施的《浙江省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于支持推進“浙有善育”工作的若干意見》也提出，三孩家庭購買首套自住房的，公積金貸款額度可以上浮20%。
　　還有，在產(chǎn)假方面，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎上，一孩延長產(chǎn)假60天（共158天），二孩、三孩延長產(chǎn)假90天（共188天）；男方也可以享受15天的護理假。子女3歲以下的，夫妻每年還可以享受10天的帶薪育兒假。在稅收（比如照護3歲以下幼兒可減個稅）、托育服務、就業(yè)、教育等方面也會給予一定的照顧。

2022年國家規(guī)定三胎產(chǎn)假多少天？

　　一、2022年第三胎產(chǎn)假規(guī)定
　　國家開放了三孩政策，第三個孩子可以享受帶薪產(chǎn)假。
　　二。相關法律
　　中國勞動法規(guī)定:
　　第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
　　第六十二條女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假。
　　中國《女職工勞動保護條例》對此進一步規(guī)定:
　　第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括15天產(chǎn)前假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
　　女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權享受42天產(chǎn)假。
　

　　產(chǎn)假和生育保險制度
　　第一，保證女職工在孕期和產(chǎn)期的生理健康，保證她們在圍產(chǎn)期得到適當?shù)尼t(yī)療服務和充分的休息。
　　二是確保嬰幼兒得到必要的照顧，通過父母休假和公立托養(yǎng)機構(gòu)照顧嬰幼兒。
　　三是保障勞動者休假期間的收入，避免因生育而失去收入來源。
　　四是避免用人單位責任的輕重。由社會保險代替用人單位支付相關的醫(yī)療費用和假期津貼，可以減少員工生育給用人單位帶來的額外成本，避免用人單位因為雇傭更多的育齡職工而在市場競爭中處于不利地位，也有助于減少其雇傭育齡女工的后顧之憂。
　　五是鼓勵父親更多參與育兒。父母參與育兒有利于孩子的健康成長和家庭和睦，也可以減少對女性的就業(yè)歧視。讓男方享受一定的假期，無論從經(jīng)濟上還是文化上，都能起到更好的鼓勵和倡導作用。

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本文由來自生育幫

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