有關部門未出臺三孩補貼政策,強調(diào)落實一對夫婦可生育三個孩子的政策及配套支持措施,其中配套支持措施如下。
生育三個孩子的支持措施1:應用獎勵和優(yōu)惠措施
對全面兩孩政策調(diào)整前的獨生子女家庭和農(nóng)村計劃生育二孩家庭,要繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策。
生育第三胎的支持措施2:完善孕產(chǎn)制度
完善產(chǎn)假和保險制度。而生育保險則是一種社會保險制度,國家和社會在懷孕和生育的職工因立法而暫時中斷工作時,為其提供醫(yī)療、生育津貼和產(chǎn)假,國家或社會為生育職工提供必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療服務。中國的生育保險福利主要包括兩種類型的福利。一個是生育津貼,另一個是生育醫(yī)療。
生育第三個孩子的支持措施3:幫助和保護
主要是建立健全計劃生育特殊家庭扶助保護制度,完善政府辦社會組織參與扶助關懷機制,保障計劃生育家庭的合法權(quán)益。
無論子女多少,只要符合計劃生育政策,都可以依法享受相應的產(chǎn)假和其他社會福利。女職工的產(chǎn)假在以下情況下實施。
首先,對于正常的單胎分娩,給予九十八天的產(chǎn)假,包括十五天的產(chǎn)前休息期和八十三天的產(chǎn)后休息期。
其次,如果是難產(chǎn),產(chǎn)假增加15天;如果是多胞胎,每多生一個孩子,產(chǎn)假就增加15天。
第三,有些地方有晚期產(chǎn)假,但第二個孩子沒有。
產(chǎn)假包括雙休日和公共假期。
正常生育的女職工,按國家規(guī)定享有產(chǎn)假和哺乳假,應視為正常出勤,任何個人單位不得苛扣其工資、福利、津貼和出勤獎金,不得影響晉升、調(diào)薪和計算工齡,否則違反國家勞動法,侵犯女職工的合法權(quán)益,可向有關部門舉報并申請勞動仲裁。
總之,即使雇員生了一個以上的孩子,也必須依法給予她產(chǎn)假。有具體的產(chǎn)假、帶薪休假等,但各省、各市的具體規(guī)定不盡相同。
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