2025青島最新產(chǎn)假規(guī)定！產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假工資計算標(biāo)準(zhǔn)一覽！
2022-10-24 14:28:57
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2025年11月29日，新修訂的《山東省人口與計劃生育條例》在山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議上正式通過，隨后青島、濟(jì)南、煙臺、東營、濟(jì)寧等城市也順利跟進(jìn)這一條例，制定了具體的相關(guān)規(guī)定。而青島市作為山東的一個大市，很多人也比較關(guān)注青島產(chǎn)假的具體新規(guī)定，那么下面就為大家總結(jié)一下青島產(chǎn)假的新標(biāo)準(zhǔn)，大家可以參考一下。
青島市最新產(chǎn)假條例明確了女職工產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假延長、育兒假增加等生育待遇，成功成為育齡婦女權(quán)益的保障，積極呼吁積極生育。
產(chǎn)假：青島市女職工產(chǎn)假除可享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可延長60太難回家，因此目前青島市產(chǎn)假天數(shù)為158天。
本文由來自生育幫
難產(chǎn)假：難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
流產(chǎn)假：女職工在懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
陪產(chǎn)假：男性的陪產(chǎn)假也從7天延長到15天，主要是為了讓他們能夠更好地照顧孕婦
育兒假：嬰兒和三歲以下兒童的父母每年可享受總共不少于10天的育兒假，育兒假期間的工資和福利按照正常的出勤待遇支付。
文章來源生育幫
以上是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假等相關(guān)天數(shù)的最新標(biāo)準(zhǔn)，但具體還是要看用人單位的具體制度，但目前是大同小異，休假期間的工資也是不變的。公司不得克扣或降低工資，如果有違法行為，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向有關(guān)部門反映 如果不能與公司協(xié)商，可以向有關(guān)部門舉報，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
產(chǎn)假
未參加生育保險的，按產(chǎn)前平均工資發(fā)放;參加生育保險的，按生育津貼發(fā)放，即：生育津貼=參保人員所在單位月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%計算;高于上年度全市職工月平均工資3倍的，按上年度全市職工月平均工資的3倍計算;不能確定參保人上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計算。如參保人員上年度月平均工資不能確定的，按上年度全市職工月平均工資計算。
陪產(chǎn)假
? ? ? ?由于陪產(chǎn)假是法定的，所以雇主也要向雇員支付陪產(chǎn)假工資。支付陪產(chǎn)假工資的方式有兩種。
1. 如果用人單位已依法為員工繳納了社會保險費(包括生育保險)，則陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社會保險中心申請后，由社會保險中心支付。陪產(chǎn)假工資一般按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果員工的工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)補足差額。
2. 用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由單位按其配偶生育時前12個月的平均帶薪工資基數(shù)計算。
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