育兒假是全薪還是基本工資？計算標準有什么呢？
2022-09-03 09:59:57
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孩子出生后，母親和孩子的父親都需要一點時間來適應(yīng)新生命的到來，此外還需要一點時間來照顧孩子，照顧母親，給小寶寶以安全感；這樣就導致了育兒假的出現(xiàn)，專門為在職母親和父親請假照顧孩子，這種假期是帶薪的。那么你會想知道，育兒假是全額工資還是基本工資？計算育兒假工資的標準是什么？今天我們就來了解一下吧!
什么是育兒假：育兒假是指凡符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，夫妻雙方每年可享受5天的育兒假，而這5天的工資仍按正常出勤計算。
關(guān)于育兒假是全額支付還是基本工資的一部分，沒有任何說法，但有文件表明，當在職母親和父親休育兒假時，他們的工資就像出勤一樣。這意味著這些天仍然有工資，出勤率仍然被計算在內(nèi)，只要你在這個月沒有缺勤，你仍然是全勤。
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一些文件顯示，有孩子的父母每年可以有5個工作日的假期，直到孩子3歲，但你可以選擇連續(xù)休假或分開休假，工資仍與以前一樣。
雖然說有5天的育兒假，但并不能保證這5天的育兒假父親和母親都能同時享受，如果你想同時休息，和孩子一起出去玩。可以自主與單位協(xié)商，經(jīng)單位同意后方可調(diào)整，但夫妻雙方享受的育兒假都在10天以上，可見育兒假也是很稀缺的，一定要好好 這短暫的育兒假一定要珍惜，和孩子一起做些有意義的事情。
計算育兒假的標準有三個。
1. 如果有地方規(guī)定，則優(yōu)先適用地方規(guī)定。你可以參考上海的育兒假標準，規(guī)定凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女未滿三周歲時，每年可享受5個工作日的育兒假，時間的工資按正常出勤計算。
2. 按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標準確定。在這種情況下，如果當?shù)貨]有關(guān)于育兒假待遇標準的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)或通過勞動合同或規(guī)章制度明確育兒假期間的工資待遇標準。一般來說，勞動合同中規(guī)定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、按照視同出勤的標準支付育兒假工資。即當上述兩種情況都不存在時，用人單位也應(yīng)按正常出勤支付員工的工資。
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