一般情況下，只要員工滿足條件，在分娩前繳納了足12個月的生育保險，就可以享受到生育津貼。而生育津貼的具體數(shù)量跟員工所在單位支付的月平均工資與產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)。因此，有備孕或者是已懷孕的女性需要對生育津貼有一個詳細的了解。那么生育津貼到底是不是工資呢?勝利的流程又是怎樣的呢?接下來就和小編一起來具體的了解一下吧。
根據(jù)法律規(guī)定，生育津貼并不是工資，而是屬于五險一金類別，是一種生育保險。一般情況下，員工都需要參加生育保險，生育保險主要由用人單位按照國家所規(guī)定的繳納生育保險費用，員工通常無需繳納生育保險費用。
而對于用人單位已經(jīng)繳納足額的生育保險費等，員工會享有生育保險有關(guān)待遇，而且未就業(yè)的職工配偶也需要按照國家所規(guī)定的享有生育醫(yī)療費用有關(guān)待遇，具體所需資金需從生育保險基金當(dāng)中支付。同時要了解的是，生育保險待遇主要包括兩項，一項是生育津貼，一項是生育醫(yī)療費用。
1、懷孕后的女職工需要攜帶有關(guān)證件到單位社保辦理處提交，例如結(jié)婚證、身份證、戶口本等。辦理處有關(guān)工作人員會協(xié)助員工辦理生育保險就醫(yī)，確定所要產(chǎn)檢和分娩的醫(yī)院。
2、除了有關(guān)證件之外，員工還需準(zhǔn)備相關(guān)材料，例如新生兒出生證明以及其復(fù)印件、社保復(fù)印件、出院小結(jié)復(fù)印件等。
3、出院之后，女員工或者是企業(yè)參保單位可每月1日至15日到參保地社會保險辦理機構(gòu)辦理領(lǐng)取生育津貼的有關(guān)手續(xù)。
4、參保單位或者是女員工還需打印填寫《生育津貼審批表》，這個審批表一式兩份，需要從當(dāng)?shù)厝肆Y源社保網(wǎng)上下載。
5、隨后，已經(jīng)加入保險單位或者是女員工應(yīng)當(dāng)攜帶有關(guān)資料到繳納保險費用的辦理機構(gòu)申請生育津貼。另外要注意的是，如果支付給公司的工資要高于產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司不能克扣。而支付給公司的工資若低于產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司還要予以補發(fā)。同時要了解的是，生育津貼具體發(fā)放的時間不固定，建議在生孩子之前仔細詢問有關(guān)部門。
話題：
相關(guān)知識
